2020内蒙古公务员考试成绩-内蒙古公务员考试中心
发布时间：2020-10-02 11:45:29 内蒙古公务员考试网 来源：华图教育 
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(一)2020年内蒙古省考成绩是如何计算的?
2020年内蒙古公务员考试成绩是按照行政职业能力测验和申论成绩各占50%的比例合成笔试成绩。
2020内蒙古省考成绩的计算方法如下：
笔试成绩=行政职业能力测验成绩×50%+申论成绩×50%
报考公安系统职位人员的笔试成绩=行政职业能力测验成绩×40%+申论成绩×40%+公安专业知识成绩×20%
根据有关规定，对蒙古族、达斡尔族、鄂温克族、鄂伦春族报考者，在笔试成绩上加2.5分予以照顾。
(二)2020年内蒙古省考笔试合格分数线是如何划定的?
由自治区公务员主管部门研究确定最低合格分数线。对艰苦边远地区职位、基层职位等，视情况在划定最低合格分数线时予以政策倾斜。
(三)2020年内蒙古省考面试推荐：
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(四)内蒙古公务员考试面试指南
内蒙古公务员考试如何计算总成绩?
面试结束后，按照笔试成绩占60%、面试成绩占40%的比例合成考试总成绩。
考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%
面试成绩和考试总成绩在内蒙古人事考试信息网上公布。
(五)常见公务员结构化面试模拟解析
单位督促养老
【模拟试题】某市拟出台《老年人权益保障条例》，规定赡养人、抚养人不履行赡养、抚养义务的，赡养人、抚养人所在单位应当督促其履行。对此规定，你怎么看?
1审题环节
我们需要明确出台《老年人权益保障条例》的这项规定是为了督促赡养人、抚养人切实履行赡养责任，保障老年人的合法权益，而实现的手段主要是通过用人单位出面督促的方式来实现。所以，根据我们之前讲到的“价值判断的方法”，不难发现，这项政策是一项好政策。
2.作答思路
分析这项政策时，要坚持“两点论”和“重点论”的统一，一方面，结合当前很多老年人无人照料、被遗弃的社会现实，肯定这项政策出台的现实意义;另一方面，从员工与用工企业的社会关系、政策落实对企业以及产生的影响等方面来具体分析政策的有效性、可行性，并找出落实中可能存在的问题。
3.答题注意事项
在答题时，按照“提出观点→论证观点→落实观点”整合答案，开篇表达提出观点时，要言简意赅，既要肯定制定该项政策的初衷，也要看到政策在执行时的局限性。落实观点部分，着重就可能存在的问题，提出对应的解决办法，以保证政策制定的初衷能够实现。
【华图参考答案】
【1】提出观点：根据标准判断法，题干中提到的某市拟出台的规定，对于保障老年人合法权益有积极意义，但是在表态时，并不能简单归为“好”，也要看到其可能存在的局限性。
某市拟出台的“赡养人、抚养人不履行赡养、抚养义务的，赡养人、抚养人所在单位应当督促其履行”的规定，对于解决当前很多老年人无人照料、被遗弃的现实问题，有着重要意义，但是规定能否起到实效、实现初衷，还有赖于对规定的进一步细化和落实。
【2】论证观点：结合当前的社会现实，从规定拟出台的“背景”这一维度出发，论证该规定的重要意义。
赡养老人既是我们每个中国公民的责任，也是我们的义务，但当前社会存在着很多老人无人看管、照料甚至被遗弃的现象，不仅损害了老人的权益，同时也损害了社会风气。因此，保障老年人合法权益势在必行。但是，保障老人合法权益，仅靠赡养人、抚养人的道德自觉不行，仅靠社会舆论谴责不行，仅靠妇联的调解、法院的判决也不行，而是需要多管齐下，发挥各种基层组织的作用。而某市拟出台的赡养人、抚养人所在单位督促员工“尽孝”的规定，未尝不是保障老年人合法权益的一个有效举措。一般来说，每位员工都很在乎单位领导和同事对他的道德评价，而且单位对他的工资、晋升等有着直接的制约，因此，由单位督促“尽孝”无疑是非常奏效的，甚至会起到事半功倍的效果。
【3】论证观点：从“效果与影响”维度出发，论证拟出台的这项规定对于企业、员工产生的影响和效果。
此外，“职工不孝单位来管”的规定也有着深刻的现实意义。一是可以给企业只重“才”不重“德”的管理倾向敲响警钟;二是用人单位对员工的督促明显更有力，能够给员工更大的压力，促使其履行义务，以破解“子女不孝社会难管”的困局;三是用“单位太忙”来搪塞父母的人恐怕不少，而此规定的出台则使单位有理由考量自己是否背了员工不孝的“黑锅”，从而减少子女因工作原因而未尽赡养义务的行为发生。
【4】落实观点：更多的是合理推想，分别从细化规定、完善监督机制两方面提出如何让规定得以更好落实。
然而，规定出台后，更重要的是落实，要想让单位，特别是私营企业去督促员工尽孝，那就应该采取相关的措施，让企业有动力用实际行动去督促员工尽孝。为此，一方面可以实施奖励制度，对于一些严格贯彻落实这项要求的、能够给员工回家尽孝创造条件的单位、政府和相关管理部门要给予一定的荣誉和资金方面的奖励;另一方面要完善监督机制，可以通过设置举报平台，对故意妨碍员工回家“尽孝”的用人单位，及时清查并实施一定的惩罚措施。通过双管齐下，真正促使用人单位督促员工“尽孝”，保障老年人的个人权益。
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