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　　(一)2020年内蒙古省考成绩是如何计算的?

　　2020年内蒙古公务员考试成绩是按照行政职业能力测验和申论成绩各占50%的比例合成笔试成绩。

　　2020内蒙古省考成绩的计算方法如下：

　　笔试成绩=行政职业能力测验成绩×50%+申论成绩×50%

　　报考公安系统职位人员的笔试成绩=行政职业能力测验成绩×40%+申论成绩×40%+公安专业知识成绩×20%

　　根据有关规定，对蒙古族、达斡尔族、鄂温克族、鄂伦春族报考者，在笔试成绩上加2.5分予以照顾。

　　(二)2020年内蒙古省考笔试合格分数线是如何划定的?

　　由自治区公务员主管部门研究确定最低合格分数线。对艰苦边远地区职位、基层职位等，视情况在划定最低合格分数线时予以政策倾斜。

　　(三)2020年内蒙古省考面试推荐：

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　　(四)内蒙古公务员考试面试指南

　　内蒙古公务员考试资格复审的流程

　　1.资格复审工作在自治区公务员主管部门的统一安排和指导下进行。资格复审时间、地点、具体要求等在报名网站另行公告。

　　2.进入资格复审范围的报考者，须自行下载打印《资格复审及面试通知书》和《报名登记表》，按照规定时间、地点和有关要求参加资格复审。

　　3.参加资格复审时，报考者须持《资格复审及面试通知书》(一式二份)，《报名登记表》(一式二份)，身份证(护照)原件及复印件，户口簿原件及户口簿首页、户主页和本人页复印件或户口所在公安派出所出具的户籍证明原件及复印件，毕业证和学位证书原件及复印件，教育部学历证书电子注册备案表或中国高等教育学历认证报告(非应届毕业生参加复审前从中国高等教育学生信息网http://www.chsi.com.cn下载打印。提醒：学信网上无法下载打印学历证书电子注册备案表的，请于资格复审前一个月从中国高等教育学生信息网或颁发学历的高校所在省市教育厅进行学历认证，同时下载打印中国高等教育学历认证报告)，报考职位要求的其他有关证件和证明原件及复印件参加资格复审。

　　户口保留在区外的内蒙古生源的高校毕业生和2020年应届毕业生，还须提供本人原内蒙古户籍注销页(或复印件)或原内蒙古户籍所在地公安派出所出具的户籍证明原件及复印件。

　　4.招录职位要求具有2年以上基层工作经历的，报考者须提供本人工作(服务)单位的证明(证明中应有工作单位名称、工作起止时间、单位地址、有关负责人姓名和联系电话等内容)或工作合同原件及复印件。报考者在不同单位工作、服务的时间可累计计算。

　　招考职位要求具有其他工作经历的，报考者须提供相关工作经历证明原件及复印件。

　　定向招录项目人员职位的，服务基层项目人员还须提供服务项目证书原件和复印件;基层公益性岗位服务人员，还须提供自治区主管部门出具的服务期满、考核合格的证书(证明)原件及复印件;大学生退役士兵还须提供士兵退役证原件和复印件。

　　资格复审重点审核报考者所填报的信息是否真实准确。凡不符合报考条件的;个人错填民族信息导致加分的;所填报个人信息与所持证件不符以及隐瞒重要信息或提供虚假证明材料的;未经资格复审部门同意且未在规定时间内参加资格复审的，取消面试资格，并按照该岗位报考者笔试成绩由高到低的顺序进行递补，递补只进行一次。

　　(五)常见公务员结构化面试模拟解析

　　护士慌

　　【面试模拟题】

　　请结合漫画内容，谈谈你的看法。

　　【参考答案】

　　护理事业是一项崇高的事业，正所谓“三分治疗，七分护理”，这足以说明护士工作的重要性。但是目前在我国城市中，“当护士”已经不再成为女性所向往的职业选择，“护士荒”已经成为不争的事实。即使每年有大量的护理专业的学生毕业，但是仍然无法缓解“护士荒”的蔓延，正如漫画中所展现的，护士服在手，人人回避。“护士荒”现象产生的原因是多方面的。

　　第一，长期超负荷工作，压力大影响身心健康。护士工作往往超出自身体力和脑力劳动所能承受的限度，压力很大，加班是“家常便饭”，还会经常面临许多急症抢救、疾病威胁。稍有差错就会威胁到患者的身心健康，甚至生命，所承担的责任和心理压力之大是常人难以想象的。同时，“三班制”轮班，也打乱了护士正常的生物钟节律。综合医院病房一个护士通常要管四五位患者，还要负责大量杂务。工作量大、人员紧缺、在职护士常年倒班，得不到充分的休息，长期体力透支，严重影响身心健康。

　　第二，待遇低导致队伍不稳定频现“跳槽”。近年来很多有资历的护士选择出国从事护士工作，待遇低是主要原因。护士待遇低并非个案，一些地方的护理费十多年都未调整，一个患者特级护理需要4个护士，平均每个护士的报酬远远低于一名普通护工。“三分治疗、七分护理”，但在待遇上却刚好颠倒过来，护士往往被“忽视”，超常的付出却得不到应有的回报。

　　第三，劳动风险大，使很多“准护士”望而却步。近年来，医患关系持续紧张，暴力伤医事件时有发生，常常遇到情绪激动的患者或家属的谩骂、侮辱，甚至是殴打，从业风险不断增高。总之，“护士荒”问题不利于护理行业的长足发展。

　　首先，医院应实行人性化管理。医院工作环境对护士的心理、生理健康均造成一定程度的损害，医护主管部门应该高度重视，尽量减少他们工作中的有害因素，提高工作和生活质量。注重对护士的关心和教育，完善健康教育评价体系，有利于护理健康教育的开展。

　　其次，增强护士自身维权和心理疏导意识。护士的社会职业认同感差，护理工作有服务行业的性质，但与服务行业相比则更紧张、更繁重，即使与专职的服务人员相比，也需要更多的忍耐和付出。在新的护理模式下，不仅要付出体力、脑力劳动，还要付出更多的爱心。所以，树立正确的价值观，培养自我调节能力，寻找合适的减压方法，学会应付各种压力的心理防卫技能，减少人才流失，缓解护士荒。

　　再次，不断提高护士的待遇，减少护理人员的流动性，加强其职业的稳定性。同时加强护士在岗培训，为其提供良好的职业发展空间和职业晋升渠道，重视护理人才的技能和职业品德的培养。

　　最后，畅通维权渠道，缓和医患关系，降低劳动风险。对于暴力伤医事件要进行严肃处理，切实维护医护人员的权益，让医护人员在此过程中能够收到保护，并且能够和患者家属平等对话。在护士的权益受到损害时，能够通过正规的维权渠道得到申诉，给护士们一颗“定心丸”。

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（编辑：Lynn）