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　　(一)2020年内蒙古省考成绩是如何计算的?

　　2020年内蒙古公务员考试成绩是按照行政职业能力测验和申论成绩各占50%的比例合成笔试成绩。

　　2020内蒙古省考成绩的计算方法如下：

　　笔试成绩=行政职业能力测验成绩×50%+申论成绩×50%

　　报考公安系统职位人员的笔试成绩=行政职业能力测验成绩×40%+申论成绩×40%+公安专业知识成绩×20%

　　根据有关规定，对蒙古族、达斡尔族、鄂温克族、鄂伦春族报考者，在笔试成绩上加2.5分予以照顾。

　　(二)2020年内蒙古省考笔试合格分数线是如何划定的?

　　由自治区公务员主管部门研究确定最低合格分数线。对艰苦边远地区职位、基层职位等，视情况在划定最低合格分数线时予以政策倾斜。

　　(三)2020年内蒙古省考面试推荐：

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　　(四)内蒙古公务员考试面试指南

　　内蒙古公务员考试体能测评的流程

　　1.报考公安系统职位以及监狱、戒毒、司法警察职位的人员，在面试前进行体能测评，体能测评工作在自治区公务员主管部门的监督指导下，由自治区有关主管部门具体组织实施。

　　2.体能测评按照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)》等要求进行，体能测评时间和地点在报名网站另行公告。

　　3.对体能测评不合格的人员或因怀孕、伤病等个人原因不能按时或不能在规定时间内参加体能测评的人员，取消其面试资格，并按照该岗位报考者笔试成绩由高到低的顺序进行递补，递补只进行一次。

　　(五)常见公务员结构化面试模拟解析

　　选择组织发展最重要的两个因素

　　【模拟试题】

　　组织激励的因素很多，如工作环境、薪酬福利、人际关系、职业发展、领导认可、组织文化、成就感等。请选择两个你认为最重要的因素并说明理由。

　　【华图参考答题要点】

　　良好的组织激励可以有效调动组织成员的积极性，提高工作质量和效率，也能够让组织成员更有归属感，确保组织健康发展。

　　我认为组织组织激励中最重要的因素是：薪酬福利、职业发展。

　　首先，选择薪酬福利的理由是：1，薪酬福利属于物质激励，看得见摸得着，能够起到最直观地激励作用。2，薪酬福利是一个人的物质生活保障，马斯洛的需求理论告诉我们物质生活需求是人的最基础需求。3，薪酬福利在组织激励中操作非常灵活，能够很好的体现出层次与区别，激励作用明显。

　　其次，选择职业发展的理由是：1，职业发展是关于未来长远的保障，而未来发展又是一个人最关心的，为了更好的未来人们可以承受和牺牲很多。2，清晰的职业发展路径是目标也是希望，会让人对未来更有信心和动力，比起成就感已经领导认可带来的信心更加持久和坚定。3，良好的职业发展体系能为组织培养更多人才，对组织未来的发展至关重要。4，良好的职业发展往往代表着公平透明的职业上升渠道，有助于人才的流动和发挥应有的价值，更有利于和谐的组织文化氛围形成。

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（编辑：Lynn）