2020乌海海勃湾区事业单位人才引进8人简章(2)

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　　(二)筛选确定进入考核范围人员

　　报名结束后，根据通过资格初审人员的学历、毕业院校、所获荣誉奖励、是否为中共党员、是否为乌海籍和乌海生源等情况，按照不低于1∶5的比例筛选确定进入面试范围人员，未达到1∶5比例的，直接进入面试。

　　筛选赋分规则：

　　1.全日制硕士研究生(国内“一流大学”建设高校及“985”院校4分、“211”院校3分、普通本科院校2分;

　　2.全日制本科生(国内“一流大学”建设高校及“985”院校3分、“211”院校2分、普通本科院校1分);

　　3.硕士研究生的本科阶段院校是国内“一流大学”建设高校及“985”院校的加1.5分，本科阶段院校是“211”院校的加0.5分。

　　4.QS世界排名前1000名的境外院校相当于国内“211”院校，其他境外院校相当于国内普通本科院校。

　　5.同等学历、院校的考生，乌海籍和乌海生源优先;

　　6.如出现并列情况，综合考量考生在校期间获得的国家级、省级、校级和院(系)级各种荣誉奖励、是否为中共党员等条件进行排序，排序顺序为国家级荣誉奖励优先于省级荣誉奖励，优先于校级荣誉奖励，优先于中共党员，优先于院(系)级荣誉奖励。

　　筛选确定进入考核范围人员后，将在海勃湾区政务网进行公布，并进行资格复审。未进入考核范围人员，不再另行通知。

　　(三)结构化面试

　　考核采取结构化面试的方式，考察考生的专业知识、综合分析、组织协调、逻辑思维、语言表达、现场应变、岗位适应能力等。

　　考试结束后，将在考试地点现场公布考试成绩。根据考试成绩，按照岗位名额1：1比例确定体检人选。进入体检范围的最后一名人员，如若考试成绩出现并列的情况，在海勃湾区2020年8月前服务期满的“高校毕业生服务基层项目人员”优先录取，其他情况组织加试确定拟引进人选。

　　(四)递补规则

　　按照结构化面试成绩由高到低依次等额递补。

　　(五)体检

　　体检由海勃湾区人才工作领导小组办公室统一组织实施。体检人选到指定医院统一进行体检，体检标准和纪律要求等按照公务员录用体检标准及要求执行。无正当理由未按规定时间到指定地点，以及未在规定的期限内完成规定项目体检的考生，视为自动弃权。体检不合格、违反纪律要求的取消引进资格并进行递补。体检时间、地点另行通知。

　　(六)考察

　　1.考察工作由海勃湾区人才工作领导小组办公室统一安排。对考察中发现有条件不符、弄虚作假、隐瞒信息等情形的，取消引进资格，并记入考生诚信档案。考察不合格的取消引进资格并进行递补;

　　2.原单位的人事关系的调取由本人负责办理，在我区正式录用之后需在规定时间提供本人完整的人事档案，提供不了的视为自动放弃，由此产生的后果由应聘人员承担。

　　(七)公示

　　对拟引进人选在海勃湾区政务网进行公示，公示时间为7天。公示期满无异议者，经报请领导小组批准，办理引进手续。公示期内对反映有影响引进的问题，并查有实据的，取消引进资格。

　　(八)择岗安排

　　拟引进人员经公示无异议的，由海勃湾区人才工作领导小组办公室按照人岗相适原则统筹进行分配，拟引进人员需自觉服从岗位调整及调换。

　　四、管理及待遇

　　(一)引进人才的管理

　　引进人才纳入用人单位的人事管理，由用人单位按照相关协议等进行日常管理和考核。实行试用期制度，试用期包括在引进合同期限内，试用期满合格的，予以正式引进;

　　(二)待遇

　　引进的人才列入事业编制，享受事业单位人员同等待遇，须签订工作年限不少于5年的聘用合同，违反合同约定提前调离的，承担违约责任并取消事业编制。试用期为1年，试用期不合格的，取消引进资格。

　　(三)人事档案相关事宜

　　拟引进人员应在规定时间内提交人事档案等相关材料。否则视为自动放弃，取消其引进资格;

　　五、其他事项

　　(一)对申报人员的资格审查贯穿于引进工作的全过程，在引进过程中任何环节发现有信息不实、条件不符、弄虚作假等影响引进的情形，一律取消引进资格。

　　(二)申报者对提供的相关信息的真实性负责，如与事实不符，取消其引进资格。

　　(三)申报者应当保持电话联系通畅，如因本人原因无法取得联系，视为本人自动放弃。

　　(四)本简章由海勃湾区人才工作领导小组办公室负责解释。人才引进工作期间，有关事宜将在海勃湾区政务网发布。

　　政策咨询电话：0473-2059890

　　以下附件点击下载

　　附件：1.海勃湾区事业单位人才引进申报表

　　2.海勃湾区事业单位人才引进岗位表

　　3.海勃湾区千里山镇事业单位人才引进诚信承诺书

　　4.同意参加2020年海勃湾区千里山镇事业单位人才引进的证明(模板)

　　原文链接：http://www.haibowan.gov.cn/information/hbwq47/msg22464237631.html

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