2020包头九原区招聘40名乡村中小学教师实施步骤(3)

　　(五)面试(试讲)

　　1.试讲由九原区公开招聘工作领导小组负责组织实施。具体时间、地点及其它事宜通过九原区政府门户网站另行通知。

　　2.试讲分学科进行，使用九原中小学现行教材，依据学科实行封闭式定时备课试讲，由主考评委在考前命制试讲内容，主要考察报考人员适应岗位要求的相应能力，试讲满分100分，现场公布试讲成绩。试讲过程全程录音录像，录音录像资料永久保存。本次招聘试讲不指定考试用书，不组织也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　3.试讲时各学科实际到场参加试讲人数与招聘人数比例为1:1及以下的岗位，该岗位考生的试讲成绩须达到本人参加试讲时所在考场(同试题同考官组)报考人员试讲的平均成绩，方可进入体检、考核范围。如果同试题同考官组试讲考生仅为1人时，该考生的试讲成绩须达到60分以上，方可进入体检、考察范围。

　　4.总成绩计算。按笔试占总成绩的40%、面试(试讲)占总成绩60%的比例加权计算总成绩。以每个岗位报考人员总成绩由高到低按照该岗位计划招聘人数与进入考察范围人员1:1的比例确定体检、考察人选。如果出现总成绩并列的，按试讲成绩由高到低确定进入体检、考察人选，如果试讲成绩依然相同，将组织加试。

　　(六)体检与考察

　　1.体检由九原区公开招聘工作领导小组组织实施，在指定的医院进行，体检医院须对考生体检是否合格提出明确的体检结果并报九原区公开招聘工作领导小组办公室。体检项目或标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、体检操作手册和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)规定进行。报考人员无正当理由不按时参加体检、不符合体检标准要求或在体检过程中弄虚作假使体检结果失真的，取消其聘用资格并依次递补，递补只进行一次，体检费由考生自付。

　　2.考察工作由九原区公开招聘工作领导小组组织实施，考察工作参照公务员录用考察规定及国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发〔2012〕2号)等规定和要求，按照德才兼备的标准，根据拟聘用岗位要求，全面、准确、客观地考察被考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、能力素质等各方面的表现，同时对资格条件进行复审。报考人员应在考察工作开始的15日内提交考察工作所需的人事档案及相关材料，因故意隐瞒信息，在考察期间无法提供本人人事档案的，视为自动放弃。考察不合格的，取消聘用资格，并依次递补，递补只进行一次。考察工作结束后，按照等额确定进入聘用公示范围人选。

　　3. 2020年的应届毕业生，受疫情影响到聘用时学校还未颁发毕业证和学位证书的，须出具学校开具的2020届应届毕业生证明等相关证明材料，因考生个人原因不能按时取得毕业证的，取消其聘用资格，依次递补，递补只进行一次;聘用通知下发前考上全日制研究生、本科生并已到录取院校报到且注册的拟聘用人员，取消其聘用资格，依次递补，递补只进行一次。

（编辑：常青藤）