关于做好2019呼和浩特赛罕区事业单位工作人员考核工作通知

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　　关于做好2019呼和浩特赛罕区事业单位工作人员考核工作通知

　　金桥开发区、法院、检察院，各镇、街道，区属各部、委、办、局，各人民团体，区属事业单位：

　　为做好2019年度事业单位工作人员考核工作，根据中共中央办公厅、国务院办公厅《关于进一步深化事业单位人事制度改革的意见》(中办发﹝2011﹞28号)精神和《关于做好2018年度呼和浩特市事业单位工作人员考核工作的通知》(呼人社发﹝2018﹞232号)的规定，自2020年1月20日开始，开展2019年度赛罕区事业单位工作人员考核工作。现将有关事宜通知如下：

　　一、指导思想

　　2019年度事业单位工作人员考核工作，要坚持民主公开、客观公正、注重实绩的原则，着重考核事业单位工作人员年度工

　　作目标完成情况、德才表现和工作实绩。通过考核，鼓励先进、鞭策后进，进一步调动事业单位工作人员创先争优的积极性。

　　二、考核对象

　　考核对象为事业单位在编工作人员，包括管理人员、专业技术人员和工勤人员。对领导干部的考核，按照干部管理权限和有关规定办理;对机关工勤人员年度考核，参照事业单位工作人员进行。

　　对事业单位中批准参照《中华人民共和国公务员法》进行管理的工作人员和已经转制为企业的工作人员，不纳入考核范围。

　　三、考核内容

　　2019年度事业单位工作人员考核，应当以聘用合同和岗位职责为依据，以服务对象满意度为基础，实行单位内部评议与服务对象评价相结合、定性分析与定量分析相结合，全面考核工作人员的德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。

　　德：主要考核遵纪守法情况以及在思想政治素质、职业道德社会公德、个人品德等方面的表现;

　　能：主要考核业务能力、创新能力以及知识更新情况;

　　勤：主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况;

　　绩：主要考核履行岗位职责、完成工作任务的数量、质量效率情况，取得成果的水平以及产生的社会效益和经济效益;

　　廉：主要考核廉洁从业方面的情况。

　　四、在线学习

　　本次考核继续将在线学习情况纳入考核范围。完成在线学习并考试合格者提供在线考试成绩单，在线培训学习情况和脱产培训情况也作为年度考核基本条件，未参加在线学习、未完成在线学习或在线学习不合格者年度考核不予备案。(规定内无须参加在线学习的除外)。

　　五、考核结果

　　年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。

　　(一)评优比例

　　事业单位工作人员年度考核优秀等次人数，掌握在本单位参加年度考核事业人员总人数的15%以内。

　　(二)特殊情况处理

　　因事业单位在编人数较少，按评优比例计算，可评为优秀等次的人数小于1人的事业单位(以下简称“零优单位”)，按照以下方式进行处理。

　　1、同一主管部门存在两个或两个以上“零优单位”，则“零优单位”的年度考核可由主管部门统一组织，按照相应单位人员总数和优秀比例加权计算(A单位×A单位优秀比例+B单位×B单位优秀比例计算结果采取“只舍不入”的方式控制小数部分)，计算结果作为所有“零优单位”年度考核评定为优秀等次的总人数。加权计算结果仍小于1的，可按1人确定所有“零优单位”优秀等次总人数;

　　2、同一主管部门仅有一个“零优单位”，按以下方式确定优秀等次人数;

　　(1)该“零优单位”业务工作被自治区行业主管部门或市委市政府通报表彰的，该单位本年度考核可确定1人为优秀等次。

　　(2)按比例计算优秀等次人数，计算结果低于0.5的，每3年可评定1人为优秀等次(2017年度或2018年度,本单位已有人员在年度考核中评定为优秀等次的,2019年年度考核不得再产生优秀等次人员)，计算结果介于0.5(含)和1之间的，每2年可评定1人为优秀等次(在2018年年度考核中已有人员被评定为优秀等次的，2019年年度考核不得再产生优秀等次人员)。

　　(3)按比例计算，评定优秀等次人数达到1人(含)以上的事业单位，由事业单位自行组织年度考核，不得纳入主管部门统一考核的范围。

　　(3)机关工勤人员和法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中不参照《中华人民共和国公务员法》管理的工作人员，按比例计算评优人数不足1人的，参照以上三条要求执行。

　　六、年度考核的基本程序

　　(一)成立考核小组，制定、公布考核方案，组织实施考核工作。考核小组由本单位负责人、组织人事和纪检监察人员、工作人员代表组成。考核小组成员按有关规定实行回避制度。

　　(二)被考核人员撰写个人总结、述职，填写年度考核登记表(见附件1)。

　　(三)主管领导在民主测评、听取群众意见的基础上，结合平时考核情况，提出考核等次建议。

　　(四)考核小组审议并确定考核等次意见。

　　(五)考核单位领导班子集体研究确定考核等次。

　　(六)将考核结果以书面形式通知被考核人员，并由被考核人员签署意见。

　　(七)年度考核的结果须在本单位进行公示，由主管部门统设置举报电话和举报信箱，接受群众来信来访。公示期不少于5个工作日，公示结果报告(见附件2)经本单位(或主管部门)纪检监督部门负责人签字后上报。

　　七、确定考核等次要求

　　(一)新聘用人员试用期内参加年度考核，只写评语，不确定等次，考核情况只作为岗位聘用、定级的参考依据。

　　(二)非新聘用人员，本年度工作累计不满全年工作日一半的，一般不参加年度考核。因任职、调动到新单位工作不足半年的，由任职、调动前所在单位出具考核意见，由新单位根据本单位总体情况确定考核等次。因工伤停工留薪期、产假及哺乳假累计超过半年的，参加年度考核，一般确定为合格等次。

　　(三)公派学习、培训、进修或执行其他任务的工作人员，由派出单位依据学习、培训、进修等所在单位提供的情况进行考核，确定等次;非公派但经单位同意外出学习(含出国学习、进修)超过考核年度半年的工作人员，不参加年度考核。

　　(四)挂职锻炼或经审核备案借调到外单位的工作人员，由挂职单位(或借调单位)出具考核意见，原单位综合考虑后确定考核等次。

　　(五)当年接收的军队转业干部或退役士兵，在安置单位工作不足半年的，由安置单位结合其退出现役时的鉴定确定等次，一般应确定为合格等次。

　　(六)涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的，参加年度考核，不写评语，不定等次。待问题查清后，没有问题的，按规定补定年度考核等次。

　　(七)事业单位工作人员受到警告处分的，在受处分期间不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，在做出处分决定的当年，年度考核不能确定为优秀等次。受到记过处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为合格及以上等次。受到降低岗位等级处分的，自处分决定生效之日起降低一个以上岗位等级聘用，按照事业单位收入分配有关规定确定其工资待遇，在受处分期间，不得聘用到高于受处分后所聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为基本合格及以上等次。

　　(八)事业单位工作人员受到党纪处分的，按照《关于受党纪处分的党政机关工作人员年度考核有关问题的意见》(组通字﹝1998﹞19号)执行。

　　(九)对无正当理由不参加年度考核的工作人员，经教育后仍拒绝参加的，确定其年度考核结果为不合格等次。

　　(十)不确定等次、不参加年度考核以及评定为基本合格(含)以下的人员，由用人单位做出书面说明，逐人写清基本情况及原因，经用人单位主要领导签字，主管部门盖章确认后，作为考核备案材料的附件一并上报。

　　八、考核结果的使用

　　(一)年度考核确定为合格及以上等次的，按照下列规定办理：

　　1、本年度计算为竞聘更高等级岗位的任职年限;

　　2、岗位竞聘中，年度考核确定为优秀等次的工作人员，同等条件下优先聘用。

　　(二)年度考核被确定为基本合格、不合格等次的，按照下列规定办理：

　　1、本年度不计算为竞聘更高等级岗位的任职年限;

　　2、连续两年被确定为基本合格等次的，向较低等级调整岗位。

　　年度考核被确定为不合格等次的，一般应调整其岗位。如不服从组织调整或虽同意调整工作岗位，但到新岗位后年度考核仍不合格的，可以按照有关规定解除聘用合同。

　　(三)不确定等次、不参加年度考核以及评定为基本合格(含)以下的人员，本考核年度不计算为按年度考核结果增涨薪级工资档次的考核年限。

　　(四)考核奖励

　　事业单位工作人员年度考核当年被评为优秀等次的，考核结果备案后，按每人1500元标准发给一次性奖金。连续三年被评为优秀等次的，填写《机关事业单位年终考核优秀人员一次性奖金备案花名册》(见附件7)考核结果备案后，第三年按每人3000元标准发给一次性奖金。

　　九、考核时间和考核结果备案

　　2019年度考核工作从2020年1月20日开始，到2020年2月20日结束。考核备案工作从2020年2月21日开始，到2020年3月20日结束。

　　各单位上报备案材料包括：

　　《呼和浩特市赛罕区事业单位工作人员2019年度考核结果备案表》式三份及电子版(见附件4),《呼和浩特市赛罕区事业单位人员备案花名册》一式三份及 EXCEL电子版(见附件5)，年度考核公示结果报告一份，不确定等次、不参加年度考核和评定为“基本合格”以下人员情况说明一份。由主管部门统一组织年度考核的单位，还需提供主管部门出具的考核情况说明(需在评定优秀等次总人数内，明确相关事业单位评定优秀等次的具体人数)由事业单位自行组织考核，且可评定为优秀等次人数不足1人的，需提供2017年、2018年经人力资源社会保障部门核准的《年度考核结果备案表》。上述电子版表格，请各单位从赛罕区人事干部QQ群共享中下载，所有表格均用A4纸打印。

　　十、其它要求

　　(一)精心组织，统筹安排。考核工作是人事管理的一项重要基础性工作，各单位要加强对年度考核工作的组织领导，成立年度考核工作小组，及时制定符合实际、科学合理的考核实施方案要认真做好宣传动员工作，切实提高工作人员自觉参与的积极性要把年度考核工作与总结、评比工作有机结合起来，相互衔接，高效率、高水平地完成年度考核工作。

　　(二)坚持标准，严格程序。一是要认真总结，搞好述职：二是要充分发扬民主，搞好民主测评，创造一个良好的测评环境三是要发挥考核小组和主管领导的作用，在述职、民主测评和平时考核的基础上，客观公正地提出考核意见：四是要落实考核结果公示制度，增强考核的民主化、公正性和透明度。

　　(三)强化管理,严肃纪律。各单位和主管部门要认真履行管理职能，强化工作措施，加强纪律监督。要严格按照时限要求完成考核备案工作，对逾期没有上报的单位，不予兑现考核结果。要严格掌握优秀等次人员评定比例，及时反馈考核结果，对考核结果为基本合格和不合格的人员，要及时指出不足，促其改正。要切实做好考核中的思想政治工作妥善解决考核中出现的各种问题，通过年度考核，切实增进团结改进作风，全面推进事业单位各项工作。

　　附件:

　　1.呼和浩特市赛罕区事业单位工作人员年度考核登记表

　　2.2019年度考核公示结果报告(样式)

　　3.呼和浩特市赛罕区事业单位工作人员2019年度考核结果备案表

　　4.填表说明

　　5.呼和浩特市赛罕区事业单位( )人员备案花名册

　　6.未参加网络在线学习或考试未通过人员名单

　　7.《 呼市赛罕区机关事业单位年终考核优秀人员一次性奖

　　金备案花名册》

　　赛罕区人力资源和社会保障局

　　2020年1月17日

　　原文标题：关于做好2019年度赛罕区事业单位工作人员考核工作的通知

　　原文链接：http://www.saihan.gov.cn/zfxxgkpt/bmxxgk/qzsgwbj/rsj/xxgkml/202007/t20200714_709946.html

　　 　　　

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（编辑：野马及川）