2020年乌海海南区中小学校人才引进40人简章(2)
发布时间:2020-07-08 09:37:51 内蒙教师招聘考试网 来源:先锋海南
(三)现场测试
现场测试分结构化面试和试讲两个步骤进行,成绩当场公布。测试时间、地点另行通知。
1.结构化面试。结构化面试成绩作为进入试讲的资格条件,每一岗位依结构化面试成绩由高到低按1:3的比例确定试讲人员。已取得试讲资格放弃试讲的,依结构化面试成绩等额递补。
结构化面试同场次报考者派代表,在不少于两套的面试考题中抽取一套试题作为本场次试题,本场次报考者依抽签顺序作答,考官组根据报考者答题情况参考试题考察要点打分。主要考察应聘人员的心理素质、仪表仪态、言语表达、逻辑思维等。
2.资格复审。确定进入试讲范围人员后,将在乌海市人事考试信息网、海南区政府网、海南党建网、“先锋海南”微信公众号进行公布,并进行资格复审(乌海市人事考试信息网网址http://115.28.230.52:8003;海南区政府网址:www.hainanqu.gov.cn;海南党建网址:www.nmghndj.gov.cn;“先锋海南”微信公众号:gh_66322264c53b)。未进入范围人员,不再另行通知。
资格复审须提供网络报名上传的材料(1)—(7)原件及复印件、《2020年海南区事业单位人才引进报名审核登记表》(附件1,一式2份)。资格审核贯穿于引进全过程,在任何环节发现提供虚假材料或故意隐瞒真实情况的考生,一律取消引进资格,并记入报考人员诚信档案。
资格复审时间、地点另行通知。
3.试讲。同级别同科目岗位试讲者在不少于两套的试讲考题中抽取一套作为本级别科目试讲题,参加试讲者依抽签顺序,经过封闭30分钟的备课,依次对考官组现场讲课,试讲时间为10分钟。试讲主要考察考生的教学基本素养、教学设计、教学实施、教学评价、岗位专业科目知识等教学基本技能。
(四)考试总成绩的计算
总成绩=试讲成绩。
(五)成绩公布
试讲结束后,根据总成绩,按照岗位名额1:1比例确定体检人选。同一岗位进入体检范围的人员最后一名总成绩出现并列的,以结构化面试成绩确定拟聘用人选。
(六)体检
体检参照《公务员录用通用体检标准(试行)》执行,在指定医院统一组织进行体检,体检费用考生自理。无正当理由未按规定时间到指定医院,以及未在规定的期限内完成规定项目体检的考生,视为自动弃权。
(七)考察
根据总成绩和体检情况,按照拟聘名额1:1比例确定拟考察人选。对考察人员在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律等方面情况以及学习、工作期间的表现进行综合考察。
对于体检、考察不合格或主动放弃的考生,取消引进资格并进行递补。
四、公示及聘后待遇
(一)递补规则。按照总成绩由高到低依次等额递补。
(二)根据总成绩及体检、考察结果,对拟聘人员在乌海市人事考试信息网、海南区人民政府网、海南党建网、先锋海南公众号进行公示,公示期间接受社会监督举报,公示期为7日。监督举报者应以真实姓名实事求是反映问题,并提供必要的调查线索。
(三)凡被录用者,列入事业编制,按事业单位人事管理相关规定进行管理,并签订工作年限不少于5年的聘用合同,违反合同约定提前调离的,承担违约责任并取消事业编制,同时通知相关部门计入个人信用记录。实行试用期制度,按规定约定试用期。试用期包括在聘用合同期限内。试用期不合格的,解除聘用合同。引进的教育部直属师范大学毕业生、“985”院校大学全日制本科毕业生等按照乌海市教育人才引进相关待遇落实。
(四)报考城区小学考生录用后,海南区教育局将根据各岗位实际需求情况,进行统一分配,如不服从分配,则取消录用资格。
五、其它事项
1.为强化报考人员诚信意识,杜绝考试替考、舞弊等违纪行为,确保引进工作公平、公正进行,此次引进建立报考人员诚信档案。对报考人员资格审查贯穿引进工作全过程,任何阶段发现报考人员弄虚作假的,一经查实,解除聘用合同,予以清退。2.人才引进工作由海南区纪委监委全程监督,报考人员在招聘工作中违纪违规行为的认定与处理,参照《事业单位公开招聘违规违纪行为处理规定》执行。3. 本简章由海南区人才引进工作领导小组办公室负责解释。未尽事宜,由海南区人才引进工作领导小组研究决定。人才引进工作期间,有关事宜将在海南区政府网、海南党建网、“先锋海南”微信公众号发布。
政策咨询电话:0473-2112389
0473-4022171
监督举报电话:0473-4021232
附件:
原标题:2020年海南区中小学校人才引进简章
文章来源:https://mp.weixin.qq.com/s/dSg80n-HHKmgzTOTK_Vkgw
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(编辑:野马及川)