2020鄂尔多斯鄂托克前旗引进55名中学教师简章(2)

　　(三)考试。

　　1.考试方式为面试，面试内容为课堂教学展示，由用人单位自行组织实施。其中①应聘体育、舞蹈教师岗位的面试考生技能测试占60分，课堂教学展示占40分。②应聘职业高中专业课教师岗位的考生技能测试占40分，课堂教学展示占60分。

　　2.应聘汉授教师岗位的考生统一用汉语授课;应聘蒙授教师岗位的考生统一用蒙语授课。

　　3.面试时间及地点。另行通知。

　　4.面试成绩公示。

　　(四)确定体检和考察人员。

　　根据每个岗位引进人数，按照考生考试总成绩由高到低的顺序和该岗位实际引进计划数，等额确定进入体检和考察范围的人选(有1人参加考试的考生根据实际情况由引进中学教师工作领导小组研究确定是否进入体检)。若同一岗位进入体检和考察范围的人员最后一名考试总成绩出现并列的，并列人员同时进入体检和考察范围人选。

　　1.体检。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)执行，体检由人社部门指定医院实施，费用由考生自理，体检时间另行通知。考生在体检过程中弄虚作假致使体检结果失真的，取消资格;因体检不合格或被取消资格职位空缺时，从参加相应岗位考试人员中按照总成绩由高到低顺序依次递补。如1人应聘的岗位出现体检不合格的，取消该岗位引进计划。

　　2.考察。

　　对确定的拟聘用人员考察工作由旗引进中学教师工作领导小组具体实施。按照德才兼备的标准，根据拟聘用岗位要求，全面、准确、客观地评价被考核对象的综合素质。出现不合格者依次递补。

　　(五)公示。

　　经考察合格的人员，由旗引进中学教师工作领导小组进行公示，同时公布旗纪检、人力资源和社会保障局、教体局监督电话，接受社会监督。公示期满后，对没有问题反映或有问题反映不影响聘用的人员给予办理手续;对反映有影响并查有实据的，取消其资格。

　　(六)试用。

　　1.拟引进人员实行试用期制度，试用期为一年。

　　2.拟引进人员应在规定时间内报到，否则视为自动放弃，取消其聘用资格，空缺岗位不再进行递补。

　　3.对引进人员的资格审查贯穿于公开引进工作全过程，在任何阶段及试用期间发现应聘人员与应聘条件不符或弄虚作假、冒名顶替的，一经查实后，一律取消聘用资格。

　　(七)聘用。试用期满，经用人单位考核合格的拟引进人员，按相关程序办理聘用手续，考核不合格的不予聘用。本次引进的中学教师一经聘用，在六年内不准脱产考研、不准离开教学一线或调离任职单位，否则予以辞退;同时执行发放补助时所签订的服务期合同。

　　(八)岗位性质及待遇。

　　1.此次引进的中学教师不占编制，一经聘用，享受同级同类事业单位工作人员同等的工资福利待遇。

　　2.引进的成熟教师签订6年服务期合同的，发放3年租房补贴，每人每年1万元。从国家统招的 “985”工程优势学科创新平台院校、教育部直属师范类院校以及教育部、财政部、国家发改委公布的42所建设世界一流大学引进的一本及以上学历的毕业生和从内蒙古师范大学引进的研究生、内蒙古民族大学引进的蒙授研究生，经试用期满考核合格者，签订6年服务期合同的，一次性发给安家补助18万元。

　　引进中学教师工作领导小组下设办公室，办公室设在旗人社局，办公室主任由旗人社局局长兼任，副主任由旗教体局局长兼任，办公室负责协调相关部门，具体负责有关事宜。

　　五、其它

　　本简章中涉及“以上”或“以下”均包括其本身。

　　本简章由鄂托克前旗人力资源和社会保障局、鄂托克前旗教育体育局负责解释。

　　附件1：鄂托克前旗中学引进报名表

　　附件2：鄂托克前旗中学招聘承诺书

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（编辑：野马及川）