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2020内蒙古法院系统招聘书记员考试简章(3)

2020-06-23 16:20:51 内蒙古事业单位考试网 https://nmg.huatu.com/sydw/ 文章来源:内蒙古人事考试信息网

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  (五)面试

  1.面试采取结构化面试方式进行。面试满分100分。所有考生均应使用汉语言作答。

  2.考生持盖有资格复审单位政工部门公章的《资格复审及面试、计算机速录测试通知书》及身份证,按指定时间和地点参加面试。

  3.放弃面试的考生取消聘用资格。

  4.对于面试未形成竞争的职位,考生须达到本人面试所在考场(同考官组)所有考生的面试平均成绩,方具有聘用资格。

  (六)计算机速录测试

  1.计算机速录测试主要测试考生听打速录能力,现场播放一段录音资料,考生用简体汉字将录音资料内容录入计算机,满分100分,平均每分钟正确录入100字为满分,按平均每分钟正确录入字数折算计分(即平均每分钟正确录入1字得1分)。

  2.考生需持加盖资格复审单位政工部门公章的《资格复审及面试、计算机速录测试通知书》及身份证,按照指定的时间、地点参加计算机速录测试。

  3.放弃计算机速录测试的考生取消聘用资格。

  4.对于计算机速录测试未形成竞争的职位,考生速录测试成绩应不低于本盟市地区的平均分,方具有聘用资格。

  (七)确定进入体检考察范围人员

  计算机速录测试结束后,按照笔试成绩占40%、面试成绩占30%、计算机速录测试成绩占30%的比例加权计算总成绩,考生各单项成绩和总成绩均四舍五入保留小数点后两位数。根据各职位报考人员加权总成绩得分高低排序,等额确定进入体检考察范围人员。

  (八)体检考察

  1.体检。体检由报考职位所属自治区高院、各盟市中院参照公务员录用体检标准,在盟市所在地公立综合医院进行,体检含心理测试相关内容。考生在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的,取消录用资格。

  2.考察。考察工作由各用人单位组织。全面了解被考核对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、工作表现、学习等情况。

  3.考生因体检、考察不合格取消聘用资格,空缺的职位按照该职位考生总成绩依次进行递补,递补只进行一次。

  (九)公示

  自治区高院、各盟市中院根据考生总成绩以及体检和考察结果确定拟聘用人员。拟聘人员名单统一在内蒙古人事考试信息网进行公示。公示期为5天。公示期满后,对反映有影响录用的问题并查有实据的,取消聘用资格。

  (十)备案

  公示结束后,各中院将拟聘人员名单报自治区高院备案。

  (十一)签订合同

  拟聘人员试用期3个月,试用期满进行计算机速录测试,速录水平须达到每分钟输入80字及以上,达不到标准的视为试用期不合格,不予聘用。试用期合格的人员与各用人单位签订劳动合同,办理相关聘用手续。

  考生因体检、考察、公示及试用期不合格的,依次进行递补。

  四、聘用制书记员管理

  聘用制书记员劳动用工管理,由各用人法院依据《中华人民共和国劳动合同法》规定,按照“谁用工、谁管理、谁负责”的原则实施。

  (一)用人法院与聘用制书记员直接订立劳动合同、建立劳动关系,同时按照有关规定对聘用制书记员进行劳动用工备案。

  (二)聘用制书记员劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止均应按照《中华人民共和国劳动合同法》规定执行。

  五、聘用制书记员薪酬待遇

  聘用制书记员的薪酬实行结构工资模式,分为基础工资、绩效工资、员龄工资三部分,福利待遇执行所在地政策,按规定参加职工社会保险,享受住房公积金、带薪年休假等待遇。

  六、其它

  (一)考生要认真阅读本《简章》和《职位表》中的有关报考要求和资格条件,对照个人情况选择符合条件的职位进行报考。在资格初审、复审等环节中,工作人员将尽最大努力帮助考生发现报名中出现的问题。为此,提醒考生,本着对个人负责的态度,认真选择职位和填报信息。

  (二)对考生的资格审查贯穿聘用工作全过程,在招聘过程中任何环节发现有报考信息不实、条件不符、弄虚作假等影响聘用情形的,一律取消其聘用资格,并记入诚信档案。

  (三)办理聘用手续后,考生放弃或取消聘用导致职位空缺的,不再进行递补。

  (四)本次考试笔试、面试、计算机速录测试均不指定考试辅导用书,不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。敬请广大考生提高警惕。

  (五)本简章由自治区高院政治部负责解释。

  内蒙古自治区高级人民法院

  2019年9月12日

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