社区招聘考试面试考情分析

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社区招聘考试面试考情分析

　　今年我国的抗击疫情工作之所以能够迅速取得阶段性成效，基层社区工作人员有很大功劳，他们构成了抗疫一线一道亮丽的风景线。随着我国基层治理工作重要性的日益提高，社区工作者的数量也亟待扩充，2020年全国各地社区工作者招聘公告铺天盖地而来，这也为备考公职类考试的考生们增加了一个选择。众所周知，社区招聘考试形式与公务员、事业单位考试较为类似，分为笔试和面试两个阶段，今天主要为各位考生介绍社区招聘考试面试考情。

　　一、面试形式

　　社区招聘考试面试以结构化面试为主，与一般结构化面试的区别在于多结合社区热点或在社区情境中进行命题。因此，考生在备考的过程中除了需要掌握结构化面试各种题目类型的基本答题思路之外，还需要积累一些与社区工作相关的热点素材，了解社区工作者的基本工作内容、工作方法、工作要求、工作流程等专业知识。

　　例：作为一名社区和街道的工作人员，需要和老百姓打成一片，请问你如何服务群众和群众打成一片?(2018年江苏南京鼓楼区社区工作者面试真题)

　　作答本题时就需要考生在掌握社区工作中社区服务相关内容的基础之上按照结构化面试的答题框架构思答案。

　　二、具体考务

　　1.题目数量：2—4道;

　　2.考试时间：10—20分钟;

　　3.考场设置：5—7位考官，同时设工作人员席(计时员、记分员、统分员等)和监督席;

　　4.成绩比重：面试成绩一般占总成绩的40%—60%;

　　5.其他细节：部分地区提供考生题本，考生可以直接阅读题目;部分地区采取主考官读题，考生听题作答的方式。

　　注：该部分内容为总体性介绍，各个地区存在差异，建议考生详细咨询当地老师。

　　三、主要测评要素

　　1.综合分析能力

　　能够通过归纳、演绎等推理过程，准确解释，把握事物的本质和内在联系，从而解决问题。

　　例：2018年4月26日，习近平在青和居社区考察时指出：社区是基层基础，只有基础坚固，国家大厦才能稳固。结合这句话，请你谈谈社区治理工作的重要性。(2018年7月21日天津南开区社区工作者面试真题)

　　2.应变能力

　　在有压力的情境下，思考、解决问题时能够迅速而灵活地转移角度、随机应变、触类旁通，做出正确的判断和处理。

　　例：社区协商过程中，有居民意见不一致，发生了口角，进而引发了冲突，你作为会议的主持人，怎么处理?(2018年9月1日天津市河东区社区工作者面试)

　　3.计划、组织、协调能力

　　能够根据目标对自己、他人、部门的活动做出计划，调配资源，并对冲突各方进行有效协调。

　　例：如果区政府让你组织“群众满意的社区党支部”评选活动，你怎么组织?(2019年8月17日天津河西区岗位四社区工作者考试面试真题)

　　4.人际沟通能力

　　建立和维持自己与他人、团体关系的能力，主要体现在与他人的沟通，以及组织中的服从、合作、协调、指导、监督等活动中。

　　例：假如领导交给你一项党建工作，当你完成差不多的时候，领导将工作又交给了小王，对此，你怎么办?(2019年8月17日天津河西区岗位四社区工作者考试面试真题)

　　5.求职动机与职位匹配性

　　求职动机是指在一定需要的刺激下直接推动个体进行求职活动以达到求职目的的内部心理活动;个人的求职目的与拟任职位所能提供的条件相一致时，个人胜任该职位工作并稳定地从事该工作的可能性较大。

　　例：你认为社区工作者应该具备哪些素质?请结合自身实际谈谈你是否具备这种素质。(2018年上海市浦东新区社区工作者面试真题)

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（编辑：常青藤）