2020年乌海市直属学校人才引进94人公告(2)

 

　　(二)资格审核

　　由用人单位组成资审组，负责资格审核具体事宜,由监督组和工作组进行复核。

　　第二类人才，原则上不设开考比例。

　　其他人才，开考比例(岗位数与报名人数之比)为1:3。若部分特别急需紧缺岗位报名比例少于1:3，经人才引进工作组与监督组研究后可适当降低开考比例。

　　(三)测试

　　1.测试形式。测试将采取网络面试的形式开展，分为结构化面试、试讲两个步骤，成绩现场公布。第二类人才采取试讲的方式进行考察，其他人才采取结构化面试+试讲的方式进行考察。如相关岗位二类人才已录满，将不组织该岗位其他人才测试，岗位需求数量情况将于其他人才测试前在乌海教育网公告，已报名人员，可根据本人意愿转报其他学校。

　　2.结构化面试。由应聘者现场抽题并作答，答题时间5分钟。主要考察应聘者的心理素质、仪表仪态、言语表达、逻辑思维等。

　　3.试讲。根据所报岗位现场抽题，经过封闭30分钟的准备时间，对考官组现场讲课，试讲时间12分钟。试讲主要考察应聘者的教学基本素养、教学设计、教学实施、教学评价、岗位专业科目知识等教学基本技能。

　　4.测试的时间。第二类人才测试时间：2020年5月30日;其他人才测试时间另行通知。

　　(四)测试总成绩的计算

　　第二类人才：测试成绩=试讲成绩×100%。

　　其他人才：测试成绩=结构化面试成绩×40%+试讲成绩×60%。

　　(五)进入体检环节规则

　　人才引进岗位的试讲根据实际情况设置场均合格分数线。场均合格分数线以采用同科目，由同一组评委打出的分数计算。应聘者成绩需高于场均合格分数线方可进入体检考核环节。

　　人才引进岗位按测试成绩排名，总成绩第一的应聘者，由用人单位初步考察后，提出拟引进意见，经领导小组审定后，进入体检考核环节。总成绩第一的考生放弃，用人单位确需递补总成绩第二的应聘者，需经领导小组审定同意。

　　(六)体检和考核

　　1.体检

　　体检工作由人才引进工作组和用人单位具体组织实施，体检医院由市教育系统人才引进工作领导小组指定。对于无正当理由不按时参加体检、体检不合格、在体检过程中弄虚作假致使体检结果失真的拟引进人员，取消其引进资格。

　　2.考察

　　考察工作由用人单位具体组织实施。被考察人弃权或不合格的，取消对其引进。

　　(七)公示和入职办理

　　1.对体检和考核合格的拟聘用人员在乌海教育网(http://www.wuhaijy.com)上进行公示。公示期间接受社会监督举报，期限为7日。举报者应实名举报并提供证据。

　　公示期满，对没有问题或反映问题不影响引进的，办理引进手续。

　　①拟引进人员应在规定时间内报到，否则视为自动放弃，取消其引进资格;

　　②2020年应届毕业不能按时取得毕业证(学位证)的，在本次引进通知下发前被新录用为公务员或通过公开招聘被新聘用到事业单位的(列编招聘)，取消其引进资格;

　　③取消引进资格的拟引进人员将通知相关部门计入个人信用记录。

　　2.拟引进人员按事业单位人事管理相关规定进行管理，签订聘用合同，实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消引进人才待遇，解除聘用合同。

　　五、纪律和监督

　　2020年乌海市直属学校人才引进工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，自觉接受纪检监察部门和社会各界的监督。

　　市教育局监督举报电话：0473-3998062

　　六、其他事宜

　　人才引进工作期间，有关事宜将在乌海市人力资源和社会保障局网站、乌海市教育局网站发布。公告由乌海市直属学校人才引进工作组负责解释。

　　附件：

　　1.2020年乌海市直属学校人才引进报名登记表.docx

　　2.2020年乌海市教育人才引进岗位表.docx

　　2020年乌海市直属学校人才引进工作组

　　2020年5月20日

　　原文链接：http://jyj.wuhai.gov.cn/jyj/260491/260514/851626/index.html

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（编辑：sunxia）