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内蒙古公务员考试方法技巧：一朝上岸是否万事大吉

　　走上公考这条路，也许有千万个理由，但是考上之后不管是基于对于程序化生活的不满还是基于自我价值的实现，大家都会思考如何百尺竿头更进一步，上岸不是终点，这才是个开始，那么考上公务员以后我们将何去何从呢?下面我们简单谈谈公务员的集中晋升渠道。

　　一、参加遴选

　　这是一条众所周知的渠道，遴选是国家唯一一种全国范围内选拔人才的方式，也是基层公务员的最常用的方式。这对在编公职人员是一条理想的渠道：一般而言，随着国家对公务员报考的限制越来越多，特别是本身就是公务员身份的不能再报考公务员考试，使得遴选越来越成为了公务员晋升最正规、最有效的途径。

　　优点：规模大、组织性强、公平性强，凭个人本事吃饭，考上了就是进入了更高的平台，对未来的发展有着更大的潜力。

　　缺点：在于对于基层公务员来说，限制性较强，理论性较强。一般国家、省级遴选除了学历、专业这些常规性的限制外，还有其他的特殊限制，比如说限制基层工作满两年或三年。

　　二、提拔

　　这是基层最惯用的方式。即在基层踏实工作，努力提升自己，藏器于身，待时而动，自然被提拔。但是这种方式，各地可能有所不同，一般是公务员科员需满三年，加上试用期一年，也就是说起码需要四年，你才符合提拔的条件。但是并不是说你满四年后就会提拔你，需要看组织上是否有计划，是否有人事调整。

　　三、公开选拔

　　这种方式是组织为了选拔人才的一种创新方式，也比较符合社会发展的趋势。这种方式一般在县级选拔副科级干部时，经常使用。一方面可以尽可能多地选拔人才，另一方面能够全面的考察人才。一般来说，这种方式都是民主测评+笔试+面试+考察测评+加分因素的模式，基本上是民主、考察测评和笔试、面试各占一半。但同样的，事业编制工作人员一样可以参与竞争，基层公务员的优势并不明显。

　　我们始终坚信一句话，机会永远留给有准备的人，只希望伙伴们阅尽千帆，归来仍是少年，以积极乐观的心态去面对生活，让努力只有进行时。

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（编辑：Lynn）