2020兴安盟事业单位招聘考试时间-兴安盟人事考试信息网

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　　1、参加国家人力资源社会保障部人事考试中心10月27日组织的“分类笔试”综合管理类(A类)考试。笔试科目为《职业能力倾向测验》满分150分、《综合应用能力》满分150分。

　　2.笔试提供蒙汉两种文字试卷。其中，选择汉文试卷的人员，须用汉文作答;选择蒙古文试卷的人员，须用蒙古文作答。

　　应聘“蒙汉兼通”和“蒙古语授课高校毕业生”岗位的人员，笔试必须选用蒙古文试卷，并用蒙古文作答。

　　同一试卷用两种或两种以上文字作答的，按零分处理。对不按规定文字作答的，按零分处理。

　　3.对于蒙古族、达斡尔族、鄂伦春族、鄂温克族应聘人员，在加权计算后的笔试综合成绩上加2.5分。

　　4.笔试成绩=(《职业能力倾向测验》成绩÷1.5×50%+《综合应用能力》成绩÷1.5×50%)+民族加分，笔试成绩最低合格分数线为40分。应聘人员笔试成绩在报名网站上公布。

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　　近年来，很多地方实施了院士引进计划，并针对院士建立了容错机制，让其潜心研发而无后顾之忧。有学者对此指出，容错机制、宽松的考核评价机制是每个科研工作者梦寐以求的理想科研环境，应该提供给本身正处于创新能力高峰期的青年科学家，而不是已取得较高学术成就的院士。

　　以下哪项如果为真，最能支持该学者的观点?

　　A. 某些单位更加看重的是院士的头衔，可以帮助他们拿到更多的科研项目

　　B. 某市组建青年科学团队，经过数月努力，但还是没能拿下重大科研项目

　　C. 科研容错机制能让青年科学家卸下包袱，大胆投入到科技创新的实践中

　　D. 让过多的资源集中在院士身上，并没有创造出更多的科所成果

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