2020乌海事业单位_事业编招聘考试简章(3)

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　　四、纪律与监督

　　(一)招聘工作实行回避制度。招聘工作人员和应聘人员在本次招聘工作中违纪违规行为的认定与处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)执行。

　　(二)报考人员在报名时须签订《报考人员考试诚信承诺书》，并建立报考人员考试诚信档案。对报考人员的资格审查贯穿招聘工作全过程，任何阶段发现报考人员弄虚作假的，一经查实，取消其相应资格。对违反规定的已受聘人员，一经查实，解除聘用合同，予以清退。

　　五、其他事宜

　　(一)招聘工作期间有关成绩公布、信息发布等事宜，将在乌海市人力资源和社会保障局官网(http://rsj.wuhai.gov.cn/)上公布，请应聘人员及时登陆网站查询。

　　(二)应聘人员在招聘期间要保持所留电话24小时通讯畅通，因个人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。

　　(三)本次公开招聘考试不指定考试辅导用书，不举办、也不委托任何机构举办考试辅导班。

　　(四)本公告由2019年乌海市事业单位公开招聘工作领导小组办公室负责解释。

　　(五)咨询及监督电话

　　(1)招聘岗位及资格条件咨询电话：

　　详见《各招聘单位咨询电话表》

　　(2)政策咨询电话：

　　0473-3158020 (市人社局事业单位人事管理科)

　　(3)网上报名技术咨询电话：

　　0473-3158037(乌海市人事考试培训中心)

　　(4)监督举报电话：

　　0473-3158045 (乌海市纪委监委驻市人社局纪检组)

　　0473-2999551 (乌海市委组织部干部三科)

　　0473-3158049 (乌海市人社局机关纪委)

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　　中国逐渐步入老龄化社会，养老人力资源的短缺和“4-2-1”式家庭结构导致子女养老能力不足，护理机器人进入家族代替或帮助子女为父母养老，成为解决未来社会养老问题的一个可选择的方案。然而护理机器人补位子女养老，会导致孝养关系疏离化、孝道降价化等风险。人们应该当正确认识机器人在居家养老系统中处于帮助者与合作者的地位，树立护理机器人不是子女养老的替代者，而是子女养老的帮助者与合作者的共识，并在护理机器人的设计中设置可以实现孝伦理的程序。

　　这段文字意在说明：

　　A. 如何应对老龄化社会中养老能力不足的挑战

　　B. 怎样科学设计护理机器人的孝伦理相关程序

　　C. 应防护护理机器人补位子女养老的伦理风险

　　D. 应正确认识机器人在社会养老系统中的地位

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