吉林国家公务员工资待遇的地区差异
发布时间：2019-12-18 21:00:35 内蒙古公务员考试网 来源：内蒙古华图 
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2022年内蒙公务员考试华图官方备考交流群572287253吉林国家公务员工资待遇的地区差异
许多人都在疑惑吉林国家公务员工资待遇的地区差异是多少?根据《国务院关于改革公务员工资制度的通知》，公务员基本工资由职务工资和级别工资构成。为了让考生了解更多公务员工资构成情况，公考考情考务网为大家整理了相关考情考务，吉林国家公务员工资待遇的地区差异请大家以实际招考单位的发放为准，希望考生认真查看!
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试题如下：
传统社会中，不管是中国还是欧洲，由于绝大多数技术知识都被行会、手工作坊等保留为私人知识，相互之间难以共享，不能取长补短，于是人们往往是简单重复前人的工作而不是站在巨人的肩膀上进行累积创新。那么在各个种族的平均寿命、智力水平都基本相同的情况下，人均创新效率并不会有多大差异，中国对西方的人口优势将导致中国对西方的技术优势，因此，_______________________。
填入画横线部分最恰当的一句是：
A.专利制度是导致产业革命在欧洲而非中国发生的关键所在
B.近代中国与欧洲在知识积累和技术进步模式上产生了巨大分野
C.技术进步是长期经济增长最重要的推动力
D.中国很长时间都在技术总量上遥遥领先于欧洲
【解析】D。根据句位分析，本题属于段尾句，同时通过因此也可判定空缺处应该是对前面的一个总结，而因此之前说的是中国对西方的人口优势将导致中国对西方的技术优势，所以选项必定与“中国对西方的技术优势”有关，与此相符的只有D项，A项与文段内容无关，B项未提及中国对西方的技术优势，C项未提及文段论述的主体。
吉林国家公务员工资待遇的地区差异：
一、基本工资：
办事员2800元;科员3000元;副科级 3100元;正科级 3300元;副处级 3600元;正处级 4000元;副厅级 4400元;正厅级5000元;副部级 5500元;正部级 6000元。
办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
二、工龄工资：
每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。
三、奖励工资：
每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。
四、补助工资：
1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。
2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。
3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。
4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。
5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。
除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。
五、新参加工作人员基本工资确定方法：
高中、技校、中专以办事员确定大专以科员确定本科以副科级确定硕士以正科级确定。
六、退休公务员和参照公务员管理人员
退休生活费=退休前工资×80%。三年一调。
公务员工资标准表
一、实施范围
机关工作人员工资制度改革方案的实施范围，限于下列单位中2005年12月31日在册的正式工作人员。
(一)、按照公务员制度管理的单位。
(二)、经批准参照公务员制度管理的单位
二、职级工资制的实施
列入上述范围的单位，除工勤人员外的公务员。
(一)、套改办法
职务工资:
按现任职务执行相应的职务工资标准。
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（编辑：常青藤）
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