2019年上海职级并轨的工资表
发布时间：2019-12-18 12:32:19 内蒙古公务员考试网 来源：内蒙古华图 
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2019年上海职级并轨的工资表考生一直非常关注，公务员工资制度的改革是指归并简化现行基本工资结构， 将基本工资确定为职务工资和级别工资两部分，公考笔试网整理了相关工资划分便于关注公务员工资的人群参考查看，希望注意公务员职级并行最新工资的各位考生对2019年上海职级并轨的工资表有更多的了解，请认真查看!
什么是职务与职级并行
现行公务员法规定，公务员可分为领导职务和非领导职务。
领导职务层次又分为，国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。共10个层级。
非领导职级又可以设置成为，巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。共8个层级。
但是在后来的修改过程当中消除了“非领导职务层这个词汇，取而代之的是“综合管理类公务员职级层次”
对比现今的公务员法和各项草案的出台，公务员的领导职务层级和非领导职务层级都是
下面公考笔试网来为大家整理一些近三年的考题，希望大家好好学习习题!
试题如下：
双方当事人的自愿行为是否能产生预期的法律后果，是否受到法律的保护，取决于双方当事人的行为是否合法。
与以上论述等值的是：
A.如果双方事人的行为都是自愿的，就会收到法律的保护
B.如果双方事人的行为都是自愿的，就要承担法律责任
C.只有双方事人的行为合法，才能产生预期的法律后果，受到法律的保护
D.如果双方事人的行为不合法，就不会产生预期的法律后果，不受到法律的保护
【解析】：答案为CD。首先需要分析题干的推出关系：双方当事人的自愿行为是否能产生预期的法律后果且是否受到法律的保护→双方当事人的行为是否合法，A、B选项的两个命题之间并不存在推出关系，故排除。C选项，是必要条件假言命题，其推出关系为：能产生预期的法律后果且受到法律的保护→双方事人的行为合法，与题干的推出关系一致。D选项推出关系为：双方事人的行为不合法→不会产生预期的法律后果且不受到法律的保护，对于题干来说，其逆否命题为：双方事人的行为不合法→不会产生预期的法律后果或不受到法律的保护，D选项的推理是题干逆否命题的一种情况，也是等值的关系。
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（编辑：常青藤）
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