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  • 2020年呼伦贝尔市海拉尔区中小学校、幼儿园校园教师招聘程序

    发布时间:2019-12-06 16:43:06 内蒙教师招聘考试网 来源:内蒙古华图 教师招聘考试群 华图在线APP

      2020年呼伦贝尔市海拉尔区中小学校、幼儿园校园教师招聘程序内蒙古教师招聘考试网整理发布。更多关于呼伦贝尔教师招聘,呼伦贝尔教师考试招聘程序,以及教师招聘考试备考信息。请关注教师招聘考试网/内蒙古人事考试网!欢迎加入教师招聘考试群:760063761

    2020年呼伦贝尔市海拉尔区中小学校、幼儿园校园教师招聘程序

      (一)发布招聘信息招聘《简章》、《职位表》等信息通过呼伦贝尔市海拉尔区人民政府网站(http://www.hailar.gov.cn)以及各相关高校网站进行发布。

      (二)相关要求

      1.招聘《简章》、《职位表》等信息通过呼伦贝尔市海拉尔区人民政府网站(http://www.hailar.gov.cn/)以及各相关高校网站进行发布。申报人员可在公告发布之日起至2019年12月12日下午5:00之前填写《2020年呼伦贝尔市海拉尔区中小学幼儿园校园招聘教师报名表》后上传至 hlexyzp@163.com邮箱内,领导小组将对申报人员进行资格初审。

      2.申报人员需在规定的时间内报名并提供以下资料:

      (1)《2020年呼伦贝尔市海拉尔区中小学幼儿园校园招聘教师报名表》一式两份(需准备2寸蓝底免冠照片2张);

      (2)已取得学历、学位证书的,需携带本人的学历、学位证书原件及复印件;

      (3)暂未取得学历、学位证书的,需提毕业院系提供加盖公章的2020年应届毕业生证明;

      (4)个人荣誉和社会实践经验等相关材料及复印件;

      (5)身份证原件及复印件;应聘人员须用二代身份证报名,报名与参加面试所使用的证件必须一致;

      (6)报名期间,报考人员对《招聘职位表》中的专业、学历、学位、其他条件等信息需要咨询时,可以通过《招聘职位表》中用人单位联系电话进行咨询;

      (7)每名应聘者只能报考一个岗位,不得重复申报;在填写个人简历时,须完整填写本人自高中起学习经历(填写起止年月,就读学校、院系、专业),否则不予审查通过。

      (8)通过资格审核的发放《面试通知单》。未尽事宜由工作人员电话通知,申报者候考期间需随时保持通信畅通。

      (三)复审时间、地点

      1.现场资格复审时间:

      2019年12月15日上午8:30-12:00,下午2:00-5:00

      2019年12月16日上午8:30-12:00,下午2:00-5:002.

      2.复审地点:内蒙古师范大学赛罕校区田楼505室

      3.综合素质测试和试讲时间:

      综合素质测试和试讲时间地点以《面试通知单》为准。

      (四) 面试方式

      1.对报名资格初审通过人数超过3:1比例(资格初审通过人数与岗位招聘计划数之比)的岗位,将组织面试。对报名资格审查通过人数等于或少于3:1比例的岗位,报名人员直接进入面试环节。

      2.面试包括综合素质测试和试讲两项内容,时间及地点以现场发放《面试通知单》为准。

      3.面试设最低分数线。(最低分数线由招聘领导小组提前议定)工作人员电话通知面试时间、地点,面试成绩当场公布。

      4.考生参加测试时必须携带本人二代身份证和《面试通知单》,否则不准参加考试。

      (五)总成绩计算

      面试总成绩为100分。总成绩=综合素质测试成绩20分+试讲成绩80分。总成绩保留小数点后两位小数。按照面试成绩由高到低的顺序等额确定聘用人选。如有考生放弃,按照总成绩由高到低依次等额递补,且只递补一次。

      (六)总成绩公布

      考录工作结束后,根据面试总成绩,按照岗位名额1:1比例确定进入下一环节人选。

      (七)体检与政审考察

      1.体检。体检工作严格按照《公务员录用体检通用标准》相关要求执行,由区人社局具体组织实施。对于无正当理由不按时参加体检、体检不合格、在体检过程中弄虚作假致使体检结果失真的拟聘用人员,一经查实,立即取消其聘用资格。

      2.考察。考察工作由区教科局和用人单位具体组织实施。被考察人弃权或考察不合格的,取消对其聘用。

      (八)公示和聘用

      1.对拟聘用人员在海拉尔区人民政府网站进行公示,公示期间接受社会监督举报,期限为7日。举报者应实名举报并提供证据。公示期满无异议者,确定为拟聘用人员。

      2.拟聘用人员应在规定时间内报到,否则视为自动放弃,取消其聘用资格;

      3.拟聘用人员按事业单位人事管理相关规定进行管理,签订聘用合同,实行试用期制度,试用期一年,试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的,予以正式聘用;试用期间或期满不合格的,取消聘用。

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    (编辑:常青藤)

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