公务员工资标准表2019：法职级晋升最新政策
发布时间：2019-11-26 16:02:11 内蒙古公务员考试网 来源：内蒙古华图 
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今天我们给大家通过网络查找的相关信息介绍一下法职级晋升最新政策的内容。大家可做参考，不一定以此文章进行实行等。仅做参考给各位小伙伴们。
什么是职务与职级并行
现行公务员法规定，公务员可分为领导职务和非领导职务。
领导职务层次又分为，国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。共10个层级。
非领导职级又可以设置成为，巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。共8个层级。
但是在后来的修改过程当中消除了“非领导职务层这个词汇，取而代之的是“综合管理类公务员职级层次”
对比现今的公务员法和各项草案的出台，公务员的领导职务层级和非领导职务层级都是
什么是职务与职级并行?
我国公务员的整体晋升主要体现在职务层级的变化，基本上都是有他相关的规定，工资也会水涨船高。在改革之后的政策上，推行职务与职级并行，职级将成为公务员工资增长和职级晋升的另一个通道，也就是说，你有一定的工作年限再加上工作的相应贡献，会促使公务员的职务或职级向上递进一个层次。不再让公务员逐渐失去信心。
不当领导，待遇依旧享受
在未来的改革过程当中，职务与职级并行，提高公务员的薪资是对他们最大的鼓舞。公务员晋升很难，实行职务与职级并行之后，即便到最后没有到达想要的高度，只要辛苦努力工作，也可以享受得到应有的待遇。
疏通了公务员晋升的大难题，各种制度并驾齐驱，就是为了能够有效地提高良好的激励效果，而且对于公务员整体的工作效率也有很大的提升作用。
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