享·学寄语：有梦，才能展翅高飞。
【例1】下列哪种情形中，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人后，即可解除劳动合同：
A. 劳动者患病，医疗期满后，不能从事工作的
B. 劳动者不能胜任工作，经过培训和调整工作岗位后，仍不能胜任工作的
C. 劳动者在哺乳期内，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的
D. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的
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答案 |
B |
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解析 |
《劳动合同法》第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。B项正确，其他三项均错误。故本题选B。 |
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授课说明 |
重点讲授劳动合同解除的条件。 |
【例2】根据劳动法有关规定，下列哪一种情况不能视为工伤：
A. 在生产工作中，自残或自杀造成伤残或死亡的
B. 在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡的
C. 复员军人因公致残的旧伤复发
D. 在抢险救灾维护国家利益、公共利益活动中受到伤害
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答案 |
A |
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解析 |
A项不得视为工伤。 |
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授课说明 |
略。 |
【例3】下列关于试用期的说法，正确的是：
A. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
B. 任何劳动合同都可以约定试用期
C. 试用期为六个月以上一年以下
D. 无固定期限的劳动合同不能约定试用期
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答案 |
A |
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解析 |
B项错误，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。C项和D项错误，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。所以选择A。 |
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授课说明 |
略。 |
听解析：
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