中国国际经济技术交流中心公开招聘编制内工作人员6名(2)

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　　五、考试

　　考试分为笔试和面试两个环节，分别拟于11月中旬和下旬进行。通过资格审查的人员全部参加笔试。笔试成绩满分为100分，面试准入分数线为60分。各岗位达到面试准入分数线的考生分别按笔试成绩由高到低排序，按各岗位招聘人数1:5的比例确定面试人员。进入面试末位人员出现笔试成绩相同的，采取增加小数位方法进行排序。某岗位招聘人数与该岗位达到面试准入分数线的考生数不足1:5比例时，该岗位达到面试准入分数线的考生均进入面试。对因报考人员自愿放弃面试资格等原因造成达不到面试比例要求的，可从同一岗位达到面试准入分数线的报考人员中，按笔试成绩由高到底排序，依次递补。

　　考试将在北京举行，考试安排、进入笔试及面试名单等相关信息将于考试前在交流中心官网通知公告的人才招聘栏目公布，未进入面试人员不再逐一通知。

　　六、体检和考察

　　各岗位分别按照考生面试成绩由高到低的顺序，按1:1比例确定参加体检和考察人选。若考生面试成绩出现并列，采取增加小数位的方法进行排序

　　体检拟于11月底进行。考生须在限定时间内到指定医院进行体检，特殊情况下无法在限定时间内到指定医院体检的，按要求到指定等级的医院进行体检。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发[2005]1号)组织实施。不按要求进行体检的，视作放弃体检。

　　我中心将对体检合格考生进行考察。考察将突出政治导向，按照德才兼备、以德为先、突出能力的原则，采取查阅档案、个别谈话等多种形式，全面考察被考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作学习表现及需要回避的情况等，并对应聘资格条件进行复查，对报考资格条件弄虚作假的将取消聘用资格。

　　因考生体检不合格或经考察不宜聘用或自愿放弃资格等原因出现的空额，可从同一岗位面试人员中按面试成绩由高到低排序依次递补。

　　七、公示和聘用

　　根据体检结果和考察情况确定拟聘用人员。拟聘用人员信息在人社部中央和国家机关所属事业单位公开招聘服务平台和交流中心官网通知公告的人才招聘栏目进行公示，公示期为7个工作日。

　　公示期满后，对没有反映问题或有反映问题但不影响聘用的，办理聘用手续;对反映有影响聘用的问题并查有实据的，取消聘用资格;对反映的问题一时难以查实的，暂缓办理聘用手续，待查清后再决定是否聘用。

　　公示至办理聘用手续期间，因公示结果影响聘用、考生自动放弃资格等原因出现的空额，可从同一岗位应聘人员中按面试成绩由高到低依次递补。

　　某岗位所有面试人员均不符合岗位需求的，经招聘工作领导小组研究，可取消该岗位招聘计划。

　　八、纪律与监督

　　(一)公开招聘工作坚持德才兼备的用人标准，贯彻民主、公开、竞争、择优的原则，单位纪委对招聘工作进行全程监督。

　　(二)公开招聘实行回避制度。凡与我单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘本单位负责人的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。我单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人由上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避。

　　(三)工作人员严格执行公开招聘各项纪律规定，对违反招聘工作纪律规定的相关人员，按有关规定予以处理。对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重取消考试资格或聘用资格，已经聘用的，一经查实，解除聘用合同，予以清退。

　　(四)招聘工作接受社会和群众的监督。招聘工作咨询电话：84000667、84000690，纪检监督部门电话：84000676。

　　中国国际经济技术交流中心

　　2019年10月14日

　　附件：

　　·中国国际经济技术交流中心2019年第二次公开招聘报名表.doc

　　·中国国际经济技术交流中心2019年第二次公开招聘报名信息汇总表.xlsx

　　原文标题：商务部中国国际经济技术交流中心2019年度第二次公开招聘工作人员公告

　　原文链接：http://www.mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbzb/fwyd/SYkaoshizhaopin/zyhgjjgsydwgkzp/zpgg/201910/t20191014_336869.html

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