2019阿拉善左旗公安局招聘60名警务辅助人员简章(2)

　　7、报考者须到户口所在地派出所进行政审。

　　8、根据内蒙古自治区人事厅《关于申请核定各类专业技术资格、执业资格、公务员录用考试等收费标准的批复》(内计费字〔2002〕887号)相关规定，在政审、资格初审合格后收取考试报名费每人70元(报名费20元、笔试费50元)。进入体能测试环节的应聘人员收取考试费50元。考试缺考人员，不予退费。

　　9、资格初审通过后，请应聘人员到指定银行缴纳报名费70元，并将缴纳单据交回报名处。9月16日18:00前未缴费的，视为自愿放弃考试资格。农牧区贫困家庭和城镇享受最低保障生活的，可免交报考费(须民政部门和扶贫部门核准认定)。

　　10、缴费后的应聘人员于9月20日(上午8:30-12:00，下午15:00-18:00)凭有效身份证件领取准考证(由他人代领的，需有授权委托书)，领取地点同报名地点。未在规定时间内领取准考证的，视为放弃。

　　11、招聘考试期间有关成绩公布、信息发布(笔试成绩、资格复审、体能测试、体检、录用公示)等事宜，将在“阿左旗12333”、“平安阿左旗”等微信公众平台上发布，请报考人员及时关注。

　　12、《岗位表》中涉及的有关学历、专业及其他条件等方面问题，由招聘领导小组负责解释。

　　五、考试

　　考试采取笔试和体能测试两部分进行。

　　(一)笔试。

　　1、笔试由招聘领导小组统一命题、统一判卷，采取闭卷考试方式进行。笔试内容包括综合应用能力、法律基础知识等。

　　2、笔试命题和阅卷工作均交由专家组进行。笔试提供蒙、汉语两种文字试卷，选择汉文试卷的人员，必须用汉文作答;选择蒙古文试卷的人员，必须用蒙古文作答，同一试卷出现两种文字作答的，按零分处理。报考“蒙汉兼通”岗位(职位)的应聘人员，笔试须用蒙古文作答。

　　3、笔试开考比例原则上不得低于3:1(应聘人员人数与职位录用人数之比)，报名人数未达到开考比例的,经招聘领导小组研究同意后，可按报名人数开考，但笔试成绩必须达到全部参考人员的平均分数以上，方可进入体能测试。

　　4、蒙古族、达斡尔族、鄂伦春族、鄂温克族四个主体少数民族应聘人员，在笔试成绩加2.5分后加权计入总成绩。

　　5、笔试结束后，对拟入围体能测试的考生进行资格复审，复审通过后进入体能测试环节。

　　(二)体能测试

　　1、体能测试时间另行通知，参加体能测试人员持《笔试准考证》、《体能测试承诺书》和有效身份证件，到指定地点集合参加体能测试。

　　2、体能测试参照《公安机关人民警察体育锻炼标准》执行，测试分女子组和男子组，女子组测试内容为100米跑、800米跑、1分钟仰卧起坐、立定跳远，男子组测试内容为100米跑、1000米跑、引体向上、立定跳远，具体注意事项请参阅《体能测试承诺书》。

　　3、体能测试取4项内容的平均分(每项100分)。

　　4、对因怀孕、伤病等个人原因不能在规定时间参加体能测试的，取消该项成绩;对在体能测试过程中弄虚作假、隐瞒真实情况的应聘人员，取消应聘资格。

　　4、体能测试成绩名单将在微信公众平台上公布。

　　(三)计算总成绩

　　1、应聘人员考试总成绩=(笔试成绩+民族分)×60%+(体能测试成绩×40%)。

　　2、各项成绩计算均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。

　　3、同一岗位出现报考人员总成绩并列的情形，若均满足或均不满足优先政策，则按笔试成绩由高分到低分排序。

　　(四)体检

　　1、体检参照《公务员录用体检通用体检标准(试行)》、《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》等相关规定执行。

　　2、体检将统一组织进行，具体时间、地点另行通知，体检费用自理。报考者无正当理由不按时体检、体检不合格、在体检过程中弄虚作假的取消其聘用资格，对空缺岗位按程序进行递补。

　　3、体检医生与应聘人员有回避关系的，应予回避。对于相关工作中违反操作规程，弄虚作假、徇私舞弊、致使体检结果失真的，造成不良后果的工作人员，按照有关规定处理。

　　(五)考察

　　1、体检合格者列为考察对象，考察工作由旗公安局负责组织实施，考察内容按照《内蒙古自治区公安机关警务辅助人员招聘办法》执行。

　　2、考察不合格或自动放弃考察的应聘人员取消其聘用资格。

　　3、考察合格人员，根据岗位数，按照1:1的比例确定拟聘用人选。

　　(六)公示

　　拟聘用人员名单将进行统一公示，公示期为7天，公示情况将在“阿左旗12333”、“平安阿左旗” 微信公众平台公布。在公示期内，若应聘人员自愿放弃，需出具承诺书。

　　(七)聘用

　　公示期满无异议的，方可参加阿左旗公安局组织的岗前培训。经岗前培训合格后，旗公安局与聘用人员依法签订劳动合同，不按规定办理聘用手续的，视为自动放弃聘用资格。

　　首次签订劳动合同期为三年(含试用期6个月)。试用期满考核合格的，予以正式聘用;试用期考核不合格者，解除劳动合同;经聘用后不服从分配或不报到者，取消聘用资格。

　　本次招聘各环节出现缺额的岗位，依次进行递补。如空缺岗位无应聘人员递补的，可以从全部应聘人员中按照考试总成绩由高到低的顺序调剂递补。

（编辑：gege1122）