2019鄂尔多斯鄂托克前旗招募工作人员和公安派出所辅警95名简章(3)

　　3.资格复审重点审核考生所填报的信息是否真实准确。凡不符合报考条件的(如：个人错填民族信息导致加分的;所填报个人信息与所持证件不符以及隐瞒重要信息或提供虚假证明材料等)和未在规定时间内参加资格复审的一律取消面试和雇用资格，并按照该岗位考生笔试成绩由高到低的顺序进行递补。

　　(六)面试

　　1.面试人员的确定。按计划招募人数和考生所报考岗位的笔试成绩由高到低顺序以1∶1.5比例确定面试人选，达不到面试比例的核减相应岗位招募人数;核减后仍达不到面试比例的，所涉及岗位不开考，取消该岗位招募计划，调整招募计划分配名额。比例内末位考生出现笔试成绩并列的同时进入面试。

　　2.面试由招募领导小组组织相关人员组成面试考官组进行面试。面试的考生统一使用汉语答题。面试主要考察考生的基本能力等内容。面试以百分制进行评分，考生面试成绩为各位考官所评成绩去掉一个最高分和最低分后的算术平均值。成绩计算到小数点后两位，尾数四舍五入，当场公布成绩。

　　3.面试时间：另行通知。

　　4.面试地点：另行通知。

　　5.面试成绩公示。

　　(七)计算总成绩

　　面试成绩占总成绩的40%。

　　总成绩=笔试总成绩+面试成绩×40%。总成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。

　　(八)确定体检和考察人员

　　根据每个岗位应招募人数，按照考生考试总成绩由高到低的顺序和该岗位实际招募计划数，等额确定进入体检和考察范围的人选。同一岗位进入体检考察范围的人员最后一名考试总成绩出现并列的，并列人员同时进入体检和考察范围人选。

　　(九)体检

　　体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)执行，体检由人社部门指定医院实施，费用由考生自理，体检时间另行通知。考生在体检过程中弄虚作假致使体检结果失真的，取消资格;因体检不合格或被取消资格职位空缺时，从参加相应岗位面试人员中按照总成绩由高到低顺序依次递补。

　　(十)考察

　　对确定的拟雇用人员考察工作由招募单位主管部门和招募单位具体实施。各部门各单位要高度重视考察工作，要按照德才兼备的标准，根据拟雇用岗位要求，全面、准确、客观地评价被考核对象的综合素质，同时对资格条件进行复查，并形成书面考察材料报旗人力资源和社会保障局备案。出现不合格者依次递补。

　　(十一)公示

　　经考察合格的人员，由旗人力资源和社会保障局在门户网站等媒体上进行公示，同时公布旗纪检、人力资源和社会保障局监督电话，接受社会监督。公示期满后，对没有问题反映或有问题反映不影响雇用的人员给予办理手续;对反映有影响的并查有实据的，取消其资格。

　　(十二)雇用

　　公示结束后，拟雇人员由旗人力资源和社会保障局下发《雇用通知书》，雇用人员凭《雇用通知书》到雇用单位办理相关雇用手续，并签订雇用合同书。

　　四、其他

　　本简章中涉及“以上”或“以下”均包括其本身。

　　本简章由鄂托克前旗人力资源和社会保障局负责解释。

　　附件：

　　鄂托克前旗公开招募雇用工作人员和公安派出所辅警岗位计划表.docx

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（编辑：常青藤）