2019年辽宁省阜新市教育局直属事业单位招聘53名教师公告(2)

　　五、体检与考核

　　(一)体检

　　1.人选确定：体检人选根据面试人员的总成绩从高分到低分的排序，按实际岗位招聘人数等额确定。总成绩并列者，按笔试成绩由高到低的排序确定;笔试成绩仍然并列的，由市教育局组织加试，加试成绩高者确定为体检人选。

　　2.体检：体检项目、标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发〔2016〕140号)相关要求执行。对体检不合格或在体检过程中，弄虚作假或隐瞒真实情况的报考者，不予聘用或取消聘用。

　　体检的时间和地点通过阜新市教育局网站通知。

　　(二)考核

　　市教育局组织用人单位对体检合格的拟招聘人选进行考核，考核内容包括思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等。考核不合格者，不予聘用。

　　因体检、考核不合格或考生放弃出现的岗位空缺，按总成绩从高分到低分从该岗位面试合格人选中依次递补，总成绩并列者按笔试成绩由高到低的排序确定。

　　六、公示与聘用

　　拟聘用人选名单在阜新市教育局网站公示。公示时间为7天，公示无异议后办理聘用手续，公示后出现岗位空缺，本次招聘不再进行递补。拟聘人选要在公示期结束后，将本人档案等相关手续送交市教育局人事科，逾期按自动放弃处理。新聘人员试用期为六个月(未落实人事关系的毕业生试用期一年)，试用期满考核不合格的解除聘用合同。

　　服务年限：最低服务年限为5年(包含试用期)，在聘用单位服务期满方可流动。

　　七、招聘纪律

　　本次招聘工作按管理权限由市教育局负责组织实施，市人社局负责做好指导，并由纪检监察部门做好全程监督。对有下列行为的应聘人员，视情节轻重取消考试或聘用资格，三年内不得参加本市教师招聘;对已经受聘人员，一经查实，解除聘用合同，予以清退。

　　1. 伪造、涂改证件、证明或以其它不正当手段获取应聘资格的;

　　2. 在考试考核过程中作弊的;

　　3. 与岗位要求的条件不符者。

　　本公告由阜新市教育局负责解释(联系电话：0418—6010055)。

　　附件：1.2019年阜新市教育局直属事业单位公开招聘教师岗位信息表

　　附件：2.2019年阜新市教育局直属事业单位公开招聘教师报名表

　　阜新市教育局

　　2019年7月9日

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（编辑：常青藤）