2019通辽市边远艰苦地区全科医生特设岗位招聘23人简章(2)

　　(二)招聘方法(原则)

　　1、全科医生招聘工作由通辽市编办、市财政局、市人社局、市卫健委等相关部门共同负责，市卫健委具体组织实施。

　　2、全科医生招聘工作实行公开招聘，竞争上岗，合同管理。招聘工作坚持“公开、公平、自愿、择优”和定旗县、定专业岗位的原则，采取面试考察的方法进行。

　　(三)考试科目、时间及考点

　　1、本次招聘不考笔试，采取面试考察的方式进行，满分100分。

　　2、面试时间、地点：另行通知。应聘人员凭有效期内本人身份证(或护照、临时身份证)参加面试。

　　3、面试主要以结构化面试方式进行(因本次招聘对象为实用型专业技术人才，结构化面试中将对报考相应岗位的人员进行专业理论与技能考察)。

　　4、面试成绩经通辽市卫生健康委审核备案后，在通辽市人事考试信息网、通辽市卫健委官网上公布。

　　(四)体检、考察与递补

　　按照每个岗位应聘人员面试成绩由高到低的顺序和该岗位实际招聘计划数，等额确定进入体检与考察范围的人员。同一岗位因面试成绩相同，出现并列人员，有全科医师转岗证者优先录取。同一岗位因面试成绩相同，出现并列人员，且并列人员均无或均有全科医师转岗证的，由通辽市卫生健康委员会组织加试，等额确定进入体检与考察范围的人选。

　　1、体检在通辽市卫生健康委员会指定的医疗机构进行，由招聘主管部门组织实施。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》以及国家关于公务员体检的其他有关规定进行。应聘人员未按时参加体检或体检不合格的，取消其聘用资格。应聘人员在体检过程中弄虚作假、隐瞒重要病史等导致体检结果不实的，取消其聘用资格，并记入本人诚信档案。

　　2、考察工作由招聘主管部门按照有关规定和要求组织实施。要按照德才兼备的标准，根据拟聘用岗位要求，全面、准确、客观地评价被考察对象的综合素质，同时对资格条件进行复查，并对以上情况形成书面考察材料。对考察不合格或自动放弃的应聘人员，经招聘主管部门研究确定，可取消其聘用资格。对应聘前无工作单位的医务人员，除上述要求外，还需考察应聘人员的临床实践能力等。

　　3、本次公开招聘考试面试后各环节出现缺额的，依次进行递补。同一岗位递补最多进行3次。

　　(五)公示与聘用

　　1、根据面试、体检和考察结果，研究确定拟聘用人员。

　　2、对拟聘用人员在通辽市人事考试信息网、通辽市卫健委官网上进行公示，公示期为5个工作日，公示期间公布监督举报电话，接受社会监督。

　　3、拟聘用的人员于公示期满后10日内向招聘主管部门提交人事档案及相关材料，过期未提交者视为自动放弃。

　　4、对公示期满无异议，且档案审查通过人员，办理聘用手续。对反映有影响入职的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待问题查清后再决定是否聘用。

　　5、聘用人员在本次公开招聘办理聘用手续前被其他事业单位招聘考试新聘用(列编招聘，以事业单位人事综合管理部门下发备案或批准文件为准)且未满试用期或在公务员考录中被新录用的(以录用主管机关下发录用备案或批准文件为准)，取消其本次招聘聘用资格。

　　6、聘用人员在办理聘用手续后放弃聘用资格或被取消聘用的，记入诚信档案。

　　7、本次公开招聘未聘满的岗位，可以组织后续招聘。

　　8、当地卫生健康行政部门按照有关规定与特岗全科医生依法依规签定聘用合同，聘期4年，合同中应当明确双方的权利和义务。对于服务期满后，且本人志愿长期扎根在苏木乡镇卫生院工作的特岗全科医生，经旗县卫生健康行政部门考察合格，报当地人社部门审核备案后，纳入所报考的苏木乡镇卫生院编制管理，续签聘用合同。

　　9、聘用期间相关待遇按照《关于印发<通辽市开展艰苦边远地区全科医生特设岗位计划工作实施方案>的通知》(通卫健字〔2019〕113号)执行。

（编辑：Nina）