2019正蓝旗招聘参照事业单位管理 合同制工作人员简章(2)

　　【导读】华图锡林郭勒盟事业单位招聘网同步正蓝旗人社发布：2019正蓝旗招聘参照事业单位管理 合同制工作人员简章(2),详细信息请阅读下文!考试交流，政策解读，备考资料下载请加【锡林郭勒盟事业单位考试交流QQ群:480837500】

　　(四)考试

　　本次招聘考试采取笔试和面试相结合的方式。普通高校全日制硕士及以上学历学位人员免笔试，直接进入面试(也可自愿参加笔试考试)。其他报名人员采取笔试和面试相结合的方式招录，考试时间详见准考证。

　　1.笔试

　　(1)笔试试卷由专家组统一命题、统一制卷、统一评卷。

　　(2)笔试采用闭卷方式进行，设蒙汉两种文字试卷，不指定复习材料。

　　(3)报考人数与招聘人数的比例不低于3：1方可开考，如报考人数达不到开考比例，经正蓝旗公开招聘参照事业单位管理合同制工作人员招聘工作领导小组(以下简称旗公开招聘领导小组)同意后相应减少招聘人数或取消该岗位。紧缺岗位如出现报考人数与招聘人数的比例低于3:1的，经旗公开招聘领导小组研究决定可适当降低开考比例，最低开考比例为2:1。

　　(4)报考蒙汉兼备岗位的考生笔试考试时必须使用蒙古文答卷。对笔试中出现两种以上文字或不按规定文字答卷的，按零分处理。

　　(5)凡在报名表中填写“服从调整”的人员，在本人自愿的条件下，由旗公开招聘工作领导小组办公室通知报名人员调整报考岗位后，改考其他岗位，不调整岗位者视为自动放弃报名资格。

　　笔试总成绩(成绩保留小数点后两位数)=笔试成绩×70%

　　2.面试

　　根据笔试总成绩按报考岗位类别由高到低按招聘人数3：1的比例确定面试人员，紧缺岗位根据笔试总成绩按报考岗位类别由高到低按招聘人数2：1的比例确定面试人员，末位出现并列的全部进入面试。

　　(1)普通高校全日制硕士及以上学历学位人员经资格审查通过后，直接进入面试(也可自愿参加笔试考试，笔试考试总成绩、面试考试总成绩计算方法参照其他报考人员笔试总成绩、面试考试总成绩计算方法执行)。普通高校全日制硕士及以上学历学位免笔试考试人员面试总成绩(成绩保留小数点后两位数)=面试成绩×85%

　　(2)其他报考人员面试总成绩(成绩保留小数点后两位数)=面试成绩×30%

　　3.政策加分

　　对于蒙古族、鄂温克族、鄂伦春族、达斡尔族报考人员，在笔试、面试成绩加权后加2.5分。

　　4. 考试总成绩

　　(1)普通高校全日制硕士及以上学历学位人员免笔试考试考试总成绩=面试总成绩+政策加分，参加笔试考试的普通高校全日制硕士及以上学历学位人员考试总成绩计算方法参照其他报名人员考试总成绩计算方法执行。

　　(2)其他报名人员考试总成绩=笔试总成绩+面试总成绩+政策加分。

　　5.考试总成绩如在录取末位出现并列，根据相关文件规定及择优聘用原则，满足下列条件之一者优先录用：

　　(1) 六类基层服务项目人员服务期满且考核合格者;

　　(2) “985工程”高校及“211工程”高校全日制本科及以上学历毕业生;

　　(3) 旗人社局开发的在岗公益性岗位人员;

　　(4) 若出现末位考试总成绩并列并无法确定优先聘用条件的同时录用。

　　6.公布成绩

　　领导小组办公室根据各报考岗位考生总成绩从高到低的顺序，确定拟聘用人员进入考察人选名单，报旗公开招聘领导小组研究确定后，在相关媒体进行公布。

　　(五)考察

　　考察工作由领导小组办公室组织，用人单位主管部门配合进行。届时，根据考生所在地区的实际情况，由领导小组确定考察组组成人员。考察工作要按照德才兼备的标准，多种形式进行考察，全面了解被考察者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、工作表现等情况，并形成书面考察材料。

　　在考察中发现下列情形之一者，报经旗公开招聘领导小组研究后，取消拟聘用资格。

　　1.不能坚持党的基本路线、方针、政策，在重大政治问题上不能与党中央保持一致;

　　2.有犯罪前科或严重的违法违纪行为，或被司法机关确定为犯罪嫌疑人;

　　3.其他依法应当取消聘用资格的情形。

　　考察不合格出现空缺名额的，按照报考岗位类别考生总成绩从高到低依次等额递补，2019年7月底前毕业的全日制普通高校应届毕业生无法按时提供相关学历证件原件、学籍档案的，取消资格，按照报考岗位类别考生总成绩从高到低依次等额递补。

　　(六)体检

　　根据考察结果确定参加体检人员，体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)执行，由领导小组办公室组织实施，体检费用由考生自理，体检医院由领导小组办公室指定。未在规定时间、指定医院参加体检或未参加体检以及体检不合格的，取消其招聘资格，空缺名额按总成绩依次等额递补。

　　(七)考后公示

　　根据考试、考察、体检结果，确定拟聘用人员，经旗公开招聘领导小组同意后进行公示，同时公布领导小组办公室和纪委监委的举报电话，接受社会监督举报，公示期限为7天(含节假日)。对被举报人员经查实确有不符合聘用条件的，经旗公开招聘领导小组研究同意后取消其聘用资格。所空缺名额按照报考岗位类别考生总成绩从高分到低分依次等额递补。

　　(八)聘用

　　经笔试、面试、考察、体检合格且公示无异议的，按《劳动合同法》及招聘简章规定由用人单位与所聘人员签定劳动合同，报旗人社局备案，旗人社局、财政局参照事业单位人员落实招聘合同制人员的相关待遇。

　　六、纪律和监督

　　(一)公开招聘工作严格执行回避制度。凡根据规定需要回避的人员必须回避。

　　(二) 本次招聘工作将资格审查贯穿于整个招聘工作的始终，报考者要对所出具的各种材料的真实性负责，任何招聘阶段及试用期间发现考生弄虚作假的，一经查实，一律取消其录用资格，并保留追究相关法律责任的权力。

　　(三)对违反公开招聘纪律的工作人员及其他相关人员按照有关规定严肃追究责任。

　　本简章由旗公开招聘领导小组负责解释。

　　附件：《正蓝旗2019年公开招聘参照事业单位管理合同制工作人员岗位表》

　　正蓝旗公开招聘参照事业单位管理合同制工作人员招聘工作领导小组

　　2019年6月26日