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(二)资格审查
对应聘者进行资格审查，核对个人简历、毕业院校、学历证明及其他资格证书，审查是否符合岗位资格条件，资格审查后报名人数不足招聘职位1：2的，酌情核减或取消招聘岗位，对符合条件者通知考试时间和地点。不符合条件者不发通知。
(三)面试
采取结构化面试形式，主要考察考生的专业知识、综合分析、组织协调、逻辑思维、语言表达、现场应变、岗位适应能力等。
面试由本所聘请第三方人力资源公司开展。面试时间、地点另行通知。
(四)体检和考察
1、面试综合成绩合格后进行体检，体检不合格者不予聘用。应聘者报到时需提交近三个月市级以上医院的招工体检报告(参照公务员录用体检标准)。凡在体检中弄虚作假或者隐瞒真实情况的报考者，取消聘用资格。
2、对体检合格者进行考察，主要考察应聘人员是否满足招聘岗位需求、思想政治素质、遵纪守法、能力素质、道德品质、个人诚信记录以及引进资格条件的真实性等，对考察中发现有不满足岗位需求、条件不符、弄虚作假、隐瞒信息等情形的，取消应聘资格，并记入考生诚信档案。
(五)拟聘人员的确定和公示
根据考核、体检、考察结果，对拟录用人员在本单位网站上进行公示，公示时间一般不少于7天。公示无异议，即通知签定劳务派遣合同。公示如有异议、影响聘用的，根据查实结果确定是否录用。
三、用工方式：事业单位编制外聘用。
四、相关待遇：
1、一般聘用工作人员按照内部管理制度核定工资，标准不低于企事业单位同类岗位待遇，月工资=基本工资+绩效工资+“五险一金”。试用期满经考核合格后签定合同，享受正式聘用人员工资待遇及“五险一金”(养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险、住房公积金)福利。
2、按国家规定，每周工作5天、每天6.5小时工作制;享受带薪年休假等各类法定假期，每年组织健康体检。
3、重视人才培养，每年均提供带薪培训、学习和技术交流机会，公派考取各类专业技术资格证。
4、提供公平的晋升通道。
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