2019年包钢集团公司高校毕业生招聘316人公告

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2019年包钢集团公司高校毕业生招聘316人公告

　　一、包钢简介

　　包钢于1954年成立，是国家在“一五”期间建设的156个重点项目之一，是新中国在少数民族地区建设的第一个大型钢铁企业，也是周恩来总理唯一为其投产剪彩的钢铁企业。经过60多年的发展，目前已成为世界最大的稀土工业基地和我国重要的钢铁工业基地，拥有包钢股份和北方稀土两个上市公司，资产总额达1700亿元。

　　二、包钢员工职业生涯规划简介

　　包钢坚持“合作共赢、创新发展、人才优先”的原则，践行“塑品育才、成人达己、强企惠员”人力资源观，始终把人力资源作为企业的第一资源，大力实施“人才强企”战略，强化“三支队伍”建设，不断加大人力资源开发力度，构筑了“三支队伍”成才成长通道。

　　经营管理团队，设置了从一般管理、各职级中层经营管理直至公司高管构成的多层级、多维度管理梯队。

　　专业技术及研发团队，搭建了从技术协理、区域主办、区域主管、专业主管、高级技术主管直至首席技术专家组成的专业技术序列成长通道。

　　操作技能人才团队，构建了以初级工、中级工、高级工、技师、高级技师组成的技能等级评价体系及操作能手、操作状元直至厂矿级技能大师、公司级技能大师等构成的技能人才荣誉体系。

　　“三支队伍”职业通道可以相互转换、相互融通，实现人尽其才、才尽其用、用有所成。

　　三、2019年高校毕业生招聘计划

　　(一)招聘原则

　　1.统筹规划、集约管理、总量控制、重点突出;

　　2.面向社会、公开招聘、全面考核、择优录用;

　　3.公平、公正、公开、透明。

　　(二)招聘人数

　　经营管理、专业技术岗储备人才116人，操作技能人才200人，合计316人。

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　　(三)招聘范围

　　全日制普通高等院校专科及以上毕业生或取得教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书的留学生。

　　(四)报名条件

　　包钢2019年高校毕业生招聘分为经营管理、专业技术岗储备人才和操作技能人才两类。

　　1.经营管理、专业技术岗储备人才要求全日制普通高等院校本科及以上毕业生(招聘岗位见附件1)。本科生2019年应届毕业，硕士研究生、博士研究生应届、往届均可，硕士研究生1990年1月1日后出生，博士研究生年龄不作要求。

　　2.操作技能人才要求全日制普通高等院校专科及以上毕业生(招聘岗位见附件2)。主要以2019年应届毕业生为主，对于工作地点为白云矿区单位或从事高炉、转炉、焦炉炉前岗位(钢铁冶金、煤化工专业)的应届、往届均可，专科生1995年1月1日后出生，本科生1993年1月1日后出生。

　　为保证岗位人员稳定，便于技术提升和传承，本次操作技能岗位应聘成功者须与用工单位签订岗位专项协议，协议规定本岗位工作期不低于5年。

　　3.专业须符合拟招聘岗位要求。

　　4.每人仅可报名一个岗位，请慎重选择。