2018包头铁道职业技术学院引进30名高层次和紧缺急需人才公告(3)

　　2.体检

　　体检项目或标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》国人部发[2005]1号)、体检操作手册和《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发[2010]19号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发[2012]65号)、《关于印发<公务员录用体检操作手册(试行)>有关修订内容的通知》(人社部发[2013]58号)、《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发[2016]140号)规定进行。 应聘人员无正当理由不按时参加体检、体检不合格、在体检过程中弄虚作假致使体检结果失真的，取消其聘用资格并从参加该岗位考试的应聘人员中按照面试成绩由高到低依次等额递补，递补只进行一次。体检工作结束后按照等额确定拟聘用人选。

　　3.考察

　　体检合格人员由我院对其思想政治表现、道德品质等进行考察。按照德才兼备的标准，根据聘用岗位要求，重点考核综合素质，认真核查应聘人员档案，据实写出考察报告材料，凡发现档案涂改、材料和信息涉嫌造假等考察不合格者取消聘用资格。考察不合格不再递补。

　　体检、考察合格的拟聘用人员名单在招聘结束后上报包头市人才引进领导小组，经市人才引进领导小组审核后，在市人社局网站及学院网站同期进行公示，公示期7日。

　　四、公示和聘用

　　1.根据应聘人员的考试成绩以及体检考察情况，学院研究确定拟聘用人员，并将拟聘用人员名单在包头党建网、包头市人力资源和社会保障网及包头铁道职业技术学院网站上进行公示。公示期间接受社会监督举报，公示期为7日。监督举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。公示结束后，将公示无异议的拟聘用人员相关材料，归口报送市委组织部、市人社局。经市委组织部、市人社局汇总审核后，提交市人才引进领导小组研究同意，报市编委领导审定，办理用编和人事聘用手续。对有严重问题并查有实据的，取消其聘用资格，所空缺的岗位依次递补。

　　2.在人才引进工作聘用通知下发前被新录用为公务员或通过公开招聘被新聘用到事业单位的、聘用通知下发前考上全日制研究生并已到录取院校报道注册的拟聘用人员，取消其聘用资格，所空缺的岗位依次递补。

　　3.拟聘用人员应在规定时间内报道，否则视为自动放弃，取消其聘用资格，所空缺的岗位依次递补，引进人才最低服务年限为5年,试用期6个月。

（编辑：常青藤）