2018锡林郭勒盟二连浩特市招聘46名教师简章(3)

　　4.考试总成绩

　　考试总成绩=笔试成绩×30%+面试成绩×70%

　　蒙古族、鄂温克族、鄂伦春族、达斡尔族应聘人员考试总成绩=(笔试成绩+2.5)×30%+面试成绩×70%

　　考试总成绩如在录取末位出现并列，以面试成绩较高者优先录取，面试成绩相同则组织加试。

　　5.公布成绩

　　领导小组办公室按照计划招聘人数，由考生总成绩从高到低的顺序，确定拟录取人员进入体检考察人选名单，报市公开招聘教师领导小组研究确定后，在相关媒体进行公布。

　　(四)体检

　　根据考察结果确定参加体检人员，体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)执行，由领导小组办公室组织实施，体检费用由考生自理。体检时间、地点另行通知。

　　体检不合格出现空缺名额的，按照考生总成绩从高到低依次等额递补。

　　(五)考察

　　考察工作由领导小组办公室组织，用人单位主管部门配合进行。届时根据考生所在地区的实际情况，由领导小组确定考察组组成人员。考察工作要按照德才兼备的标准，多种形式进行考察，全面了解被考察者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、工作表现等情况。

　　在考察中发现下列情形之一者，报经领导小组研究同意后，取消拟聘用资格。

　　1.不能坚持党的基本路线、方针、政策，在重大政治问题上不能与党中央保持一致;

　　2.有犯罪前科或严重的违法违纪行为，或被司法机关确定为犯罪嫌疑人;

　　3.有政治、经济或其他问题;

　　4.组织纪律涣散，严重违反劳动纪律;

　　5.不符合报考职位的资格条件;

　　6.弄虚作假的人员;

　　7.其他依法应当取消聘用资格的情形。

　　考察不合格出现空缺名额的，按照考生总成绩从高到低依次等额递补。

　　(六)公示和聘用

　　1.根据考试体检考察最后结果，经公开招聘领导小组确定后，对拟聘用人员进行公示，同时公布领导小组办公室和纪检部门的举报电话，接受社会监督举报，公示期限为7天(包括双休日)。对被举报人员经查实确有不符合聘用条件的，报经市招聘工作领导小组研究同意后取消聘用资格，所空名额按照考生总成绩从高到低依次等额递补。

　　2.用人单位与应聘人员签订聘用合同。聘用合同中，用人单位与聘用人员约定试用期，试用期一年，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的取消聘用。聘用后五年内不得调离所聘岗位。

（编辑：常青藤）