2018赤峰市中等职业学校 中小学校和幼儿园招聘1131名教师简章(5)

　　(五)面试

　　1.赤峰市直属学校的面试工作由市教育局统一组织实施;旗县区所属学校面试工作由各旗县区教育局安排组织实施。赤峰市教育局直属学校、各旗县区中小学校面试安排及面试成绩公布将在赤峰教育网上另行公布。

　　2.面试成绩满分100分，面试采取分学科试讲或说课的方式进行(具体形式详见面试通知)，面试结束后，成绩当场向报考人员公布。

　　3.报考定向招聘“蒙语授课”岗位的人员，面试必须使用蒙古语。报考“蒙汉兼通”岗位的人员，面试必须使用汉语。报考“汉语授课”岗位的人员必须用汉语作答。面试只能使用一种语言(外语类岗位除外)，不能混用。对不按要求作答的，按零分处理。

　　4.凡递补后聘用计划数与进入面试资格复审人数仍达不到1:3比例的岗位，将取消面试或调整该岗位招聘计划数。对于急需的高层次、紧缺专业技术人才，条件艰苦的旗县区、苏木乡镇岗位，经旗县区教育局书面申请，赤峰市教师招聘领导小组批准后，可不受开考比例限制。

　　5.对面试时实际到场参加面试人数与招聘计划数比例为1:1及以下的岗位，该岗位报考人员的面试成绩需达到赤峰市中小学公开招聘教师工作领导小组办公室设定的面试合格分数线，方可进入体检环节。

　　(六)考试总成绩计算方法

　　面试工作全部结束后，参加笔试和面试的考生按照笔试成绩占50%、面试成绩占50%计算考生的考试总成绩。

　　考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%

　　考试总成绩保留小数点后两位小数。同一岗位招聘计划数内最后一名报考人员考试总成绩出现并列的，并列人员以笔试成绩高低排序，笔试成绩也相同的，通过另行加试，按加试成绩高低排序，等额确定进入体检和考核范围。

　　考试工作结束后，由各旗县区教育局按照每个岗位报考人员考试总成绩从高分到低分的顺序和该岗位招聘计划，等额确定进入体检和考核的人选，报赤峰市中小学公开招聘教师工作领导小组办公室备案后，将面试成绩、考试总成绩及进入体检和考核人员名单在赤峰教育网上一并公布。

　　(七)体检和考核

　　1.体检工作由赤峰市教育局、各旗县区教育局具体组织实施，赤峰市教育局直属学校招聘教师体检由市教育局组织到指定医院进行;旗县区学校招聘教师由各旗县区教育局组织到指定医院进行。体检项目或标准参照《内蒙古自治区申请认定教师资格人员体检标准及办法》执行，体检费用由应聘人员自理。体检结果按照管理权限报市、旗县区教育局。

　　体检时，各旗县区教育局和用人单位要做到认真负责、程序严格、组织严密、公开透明。体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职、造成不良后果的工作人员，按照有关规定处理。对于无正当理由不按时参加体检、体检不合格、在体检过程中弄虚作假致使体检结果失真的报考人员，取消其聘用资格。考生体检不合格或被取消资格的，经用人单位申请，可以从参加该岗位应聘的人员中按照总成绩由高到低的顺序依次等额递补一次。

　　2.考核工作在体检结果公示完成后进行。考核工作由各旗县区教育局和用人单位具体组织实施。考核按照德才兼备的标准，根据拟聘用岗位要求，采取多种形式，全面了解被考核对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、能力素质、工作或现实表现以及需要回避等情况，并形成书面考核材料。对考核不合格的，取消其聘用资格。对考核不合格出现的空额，从参加该岗位应聘的人员中按照总成绩由高到低的顺序依次等额递补一次。

　　报考人员应在20个工作日内提交考核工作所需的人事档案及相关材料，否则视为自动放弃，取消其聘用资格并依次递补一次。

（编辑：常青藤）