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  • 2018赤峰公安局交警支队招聘50名交通管理警务辅助人员简章

    发布时间:2018-08-06 10:29:08 公安招警考试网 来源:赤峰交通广播微信公众号 公安招警考试群 华图在线APP

      2018赤峰公安局交警支队招聘50名交通管理警务辅助人员简章内蒙古公安招警考试网整理发布。更多关于2018赤峰公安局招聘,赤峰公安局交警支队招聘,以及公安招警考试备考信息。请关注公安招警考试网/内蒙古人事考试网

      2018赤峰公安局交警支队招聘50名交通管理警务辅助人员简章

      一、报名条件

      1、招聘交通管理辅警50名,其中男性30名,女性20名,年龄在23至35周岁之间(1984年1月1日至1995年6月31日以前出生),男性需持有B2或以上准驾车型的机动车驾驶证,驾龄5年以上,近3年内未发生负有责任的交通事故。

      2、身体健康,体型端正,无口吃、无重听、无色盲、无残疾、无纹身,面部无明显疤痕等特殊标志,无危及行车安全的疾病病史。诚信记录良好,无吸毒、酒驾、醉驾以及其他违法犯罪记录,具备良好的职业道德、工作责任感和文明驾驶素质。男女身高均在1.70米以上,单侧裸眼视力在4.8以上,体重在60-85公斤之间;

      3、具有大专以上学历,具有较强的语言表达和沟通协调能力,专业不限;

      4、具备计算机常识和基本操作技能,熟练掌握道路交通安全法律法规及相关知识、机动车安全文明驾驶常识,具备较好的危险情况预判和应急处置水平;

      5、具有赤峰市户籍;

      6、笔试面试合格;

      7、体能测试达标;

      8、体检政审合格;

      9、符合上述条件且具有下列特殊工作经历或特殊技能者优先使用。特殊工作经历包括:曾在解放军、武警的特种兵(特勤)部队、侦察兵部队、海军陆战队、空降兵部队服役或全日制体育学院毕业生。特殊技能包括:武术、散打、柔道、跆拳道等技能且在省级以上比赛中获得前十名。

      10、有下列情形之一的,不予使用:

      (1)受过刑事处罚或治安管理处罚,曾被收容教养、收容教育的;

      (2)有犯罪嫌疑尚未查清的;

      (3)曾被辞退或者开除公职的;

      (4)有较为严重的个人不良信用记录的;

      (5)本人家庭成员或近亲属被判处刑罚或参加非法组织、邪教组织以及从事危害国家安全活动的;

      (6)其他不宜录取情形的。

      二、报名

      1、报名方式:网上报名,请考生自行登录http://222.74.254.2:31441进行报名。

      2、报名时间:2018年8月08日08:30至8月09 日17:30。

      3、注意事项:应聘人员应认真阅读招聘简章,仔细鉴别个人是否符合应聘条件,必须对自己提交信息的真实性、准确性、完整性负责,凡因所提交材料不准确、不完整而影响聘用的,责任自负;凡填报虚假信息或隐瞒重要信息的报名人员,一律取消聘用资格。应聘人员须在规定的时间内用二代身份证或临时身份证报名,且报名与参加笔试、资格复审时所使用的证件必须一致。

      三、准考证打印时间

      2018年08月13日

      四、笔试

      1、笔试时间

      2018年8月14日

      2、笔试以闭卷考试方式进行,考试内容主要为时事政治、常用法律法规知识、行政能力测试,满分100分。

      3、阅卷工作结束后公布考生笔试成绩,考试成绩一般保留小数点后两位小数,如出现成绩并列,顺序保留下一位小数。

      五、资格复审

      1、笔试结束后进行资格复审,按照招聘名额1:3的比例,从高分到低分确定参加资格复审对象。

      2、应聘人员需打印《报名登记表》,并携带本人身份证(临时身份证)、学历证书 、退伍军人需持退伍证(原件及复印件各一份)、3张近期正面免冠白底二寸彩色照片在规定时间内参加资格复审。

      3、应聘人员未在规定时间内参加资格复审的,取消其聘用资格。对资格复审后出现缺额的,按照笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补。

      六、体能测试

      体能测试项目为1000米跑(男)、800米(女);100米跑;10米×4往返跑,具体达标标准参照《公安民警体育锻炼达标手册》执行。

      七、成绩核算

      笔试成绩和体能测试成绩分别占总成绩的60%和40%

      八、体检

      根据总成绩,按照招聘名额1:1的比例,从高分到低分确定参加体检人员,体检费用由应聘人员自理。如有体检不合格者,则从总成绩排名中由高分到低分依次递补。具体资格复审及体能测试、体检的时间、地点请关注报名网站通知。

      九、培训

      对拟聘用人员进行岗前培训。

      十、聘用

      经上述程序后,培训合格人员为拟聘用人员,对拟聘用人员进行上岗试用,试用期为一个月。试用期满考核合格的,正式予以聘用,交警支队按照《中华人民共和国劳动法》与交通管理辅警签订劳动合同,缴纳“五险一金”。

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    (编辑:常青藤)

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