2018年乌海市直属高中招聘77名急需紧缺教师简章(2)

　　(三)现场测试

　　现场测试采取结构化面试和试讲两个步骤进行，成绩当场向报考人员公布。结构化面试和试讲设置合格线分数线。

　　1.结构化面试同场次考生派代表，在不少于两套的面试考题中抽取一套试题作为本场次试题，本场次考生依抽签顺序作答，考官组根据考生答题情况参考试题考察要点对应聘者打分。主要考察应聘者的心理素质、仪表仪态、言语表达、逻辑思维等。

　　结构化面试成绩作为进入试讲的资格条件，每一岗位依试讲成绩由高到低，最多取三名考生进入试讲。已取得试讲资格考生放弃试讲的，依结构化面试成绩递补。

　　2.试讲。同级别同科目岗位试讲者在不少于两套的试讲考题中抽取一套作为本级别科目试讲题，参加考生依抽签顺序，经过封闭30分钟的备课时间，依次对考官组现场讲课。试讲主要考察应聘者的教学基本素养、教学设计、教学实施、教学评价、岗位专业科目知识等教学基本技能。

　　3.现场测试的时间、地点由工作人员电话通知入围应聘者。考生候考期间需随时保持通信畅通。

　　(四)考试总成绩的计算

　　考生总成绩等于试讲成绩。

　　试讲设置科目根据试讲情况以同场次所有考生平均分数为合格线。考生试讲成绩需高于合格分数线方可进入体检考核环节。

　　(五)递补规则

　　结构化面试成绩在合格分数线以上的考生，按试讲成绩排名，试讲成绩第一的应聘者进入体检考核环节。如试讲成绩第一的考生放弃，则递补试讲成绩第二的考生;如试讲成绩第二的考生也放弃所报岗位，则该岗位招聘取消。

　　(六)体检和考核

　　1.体检工作由用人单位主管部门和用人单位具体组织实施，市教师招聘领导小组负责监督，体检医院由市教师招聘领导小组指定。体检项目或标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《关于对<关于明确公务员录用体检中肝脏生化标准的请示>答复的函》(国公考录函〔2010〕13号)和《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)等相关规定执行。

　　2.考核工作由用人单位具体组织实施。考核按照德才兼备的标准，根据拟聘用岗位要求，采取多种形式，全面了解被考核对象的政治思想、道德品质、能力素质、工作或现实表现以及需要回避等情况，并形成书面考核材料，报市急需紧缺教师公开招聘领导小组。被考核对象弃权或考核不合格的，取消其聘用资格。

　　(七)公示和聘用

　　1.对体检和考核合格的拟聘用人员在乌海市人力资源和社会保障网站(http://wh.nm12333.cn)及乌海教育网(http://www.wuhaijy.com)上进行公示。公示期间接受社会监督举报，期限为7日。举报者应实名举报并提供证据。

　　公示期满，对没有问题或反映问题不影响聘用的，办理聘用手续。

　　①拟聘用人员应在规定时间内报到，否则视为自动放弃，取消其聘用资格;

　　②2018年应届毕业不能按时取得毕业证(学位证)的，在本次招聘通知下发前被新录用为公务员或通过公开招聘被新聘用到事业单位的(列编招聘)，取消其聘用资格;

　　③取消聘用资格的应聘者将通知相关部门计入个人信用记录。

　　2.受聘人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

（编辑：常青藤）