2018年首都医科大学附属北京同仁医院招聘95人公告(第一批)(2)

　　3、考核

　　考核由医院人力资源处统一组织，其中：

　　(1)非护理岗位人员：

　　人力资源处组织全院统一的笔试考核，包括：专业知识测试和英语笔试，按照60%、40%的比例进行加权，笔试成绩实行100分制，加权成绩大于60分的应聘人员按照笔试成绩从高到低顺序按照1:5的比例进入面试环节，对于达不到1:5的情况，按照实际入围人数进入面试考核环节。面试由医院统一组织，面试成绩实行100分制。面试成绩和笔试成绩按照70%、30%比例加权，根据综合成绩排名顺序，可根据需要按照每个招聘岗位1:1至1:2的比例确定参加实习考核的人选，实习考核由科室组织，考核成绩实行100分制。医院根据实习考核结果最终按1:1比例确定考察人选参加体检和资格审查。

　　(2)护理岗位人员：

　　人力资源处组织全院统一的面试考核，面试成绩实行100分制，面试成绩大于60分的应聘人员按照面试成绩从高到低顺序按照1:3的比例进入考试环节，对于达不到1:3的情况，按照实际入围人数进入考试环节，考试内容包括专业知识笔试和临床操作考核，按照50%、50%比例加权，考试成绩实行100分制，面试成绩和考试成绩按照70%、30%比例加权，根据综合成绩排名顺序，按照1:1比例确定考察人选参加体检和资格审查。

　　4、体检、资格审查

　　人力资源处组织考察人选进行体检和资格审查(其中体检项目及标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》)并将体检和资格审查结果上报医院院长办公会。

　　5、公示

　　人力资源处将院长办公会审议通过的拟聘人员信息在医院外网公示七个工作日。

　　五、聘用人员岗位等级

　　新聘用本科及以上学历职工岗位聘用等级为专业技术十二级;新聘用大专学历职工岗位聘用等级为专业技术十三级。

　　六、联系方式：

　　联系人：张老师　

　　联系电话：(010)58265710

　　首都医科大学附属北京同仁医院人力资源处

　　2018年2月8日

　　附件：首都医科大学附属北京同仁医院2018年招聘计划(第一批).xlsx

　　原标题：首都医科大学附属北京同仁医院 2018年度公开招聘公告(第一批)

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（编辑：常青藤）