2018江苏省淮安市公务员考录560人公告(4)
发布时间：2018-01-26 14:26:00 内蒙古公务员考试网 来源：江苏人力资源和社会保障网 
上述证明材料均要求为原件，并提供复印件。
全日制普通高校2018年应届毕业生办理录用手续时，须提供毕业学历(学位)证书原件及复印件。
如因特殊情况，经市级公务员主管部门批准同意，单位同意报考的证明或人事档案代理机构的相关证明可在体检前提供。
资格复审不合格的，取消面试资格，并在报考同职位的笔试合格人员中从高分到低分依次递补面试人选。通过资格复审进入面试人员名单将在淮安市人力资源和社会保障局网站公布。
面试成绩不设合格线，但对未形成竞争的职位，报考人员面试成绩必须在60分(含)以上，方可进入下一个考录程序。面试成绩由现场工作人员通知报考人员。
面试结束后，总成绩按百分制计算，具体方法为：笔试成绩、面试成绩各占50%。笔试成绩、面试成绩均保留两位小数，第三位小数按“四舍五入”办法处理。
(五)体检考察(政审)和公示录用
根据报考人员合成后总成绩，按职位拟录用人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检、考察(政审)人选。总成绩相同，按笔试成绩由高分到低分排序;笔试成绩仍相同，按行政职业能力测验成绩由高分到低分排序。入围体检和考察(政审)人员名单将在淮安市人力资源和社会保障局网站公布。
考录体检工作执行修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》、《公务员录用体检操作手册(试行)》和《公务员录用体检特殊标准(试行)》。
对体检合格人员按有关规定组织考察，对报考法院、检察院、司法系统职位的人员，按有关规定进行政审。
从考试成绩、体检、考察(政审)都合格的人员中确定拟录用人员，拟录用人员名单在淮安市人力资源和社会保障局网站公示5个工作日。公示期满后，没有问题或者反映的问题不影响录用的，按有关规定和程序办理录用审批手续;对反映有影响录用的问题并查实的，不予录用;对反映的问题一时难以查实的，可暂缓录用，待查清后再决定是否录用。
在体检、考察(政审)、公示等环节因报考者不符合要求、主动放弃等原因而出现计划缺额时，应按该职位报考人员考试总成绩从高分到低分进行递补，每个职位只能递补一次。办理录用审批手续后，不再递补。
被录用人员与有关单位签有劳动合同或聘用协议的，由本人按有关规定负责处理。
四、录用后管理及待遇
新录用人员须参加市组织人社部门组织的初任培训，试用期一年。培训、试用期满经考核合格者，予以任职定级;培训、试用期满考核不合格或违反公务员录用和试用期管理相关规定的，取消录用。
根据中共中央办公厅《关于加强乡镇干部队伍建设的若干意见》(中办发〔2014〕14号)精神，为保持干部队伍的相对稳定，我市新录用乡镇(街道)公务员在乡镇(街道)机关最低服务年限为5年(含试用期)。
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（编辑：常青藤）
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