2018年北京服装学院人才招聘88人公告(2)

　　一、基本条件

　　1、热爱祖国，热爱人民，坚持中国共产党的领导，具有良好的世界观、人生观和价值观。

　　2、遵纪守法，品行端正，热爱教育事业，遵守教师职业道德，恪守工作纪律，身心健康。

　　3、有事业心和责任感，有敬业、奉献和团队精神，实事求是，踏实肯干。

　　4、具备履行应聘岗位所需的学科背景、理论知识和实践能力。

　　5、具有海外留学背景或有丰富行业实践经验者优先。

　　6、符合事业单位公开招聘人员回避制度的要求。

　　7、京外户口引进人才、非京生源应届生需符合进京条件。

　　二、人才类别及岗位需求

　　(一)教师岗位

　　1.高层次人才引进

　　(1)高层次人才的分类

　　我校高层次人才分为杰出人才、领军人才和创新人才三类。

　　杰出人才。引进对象为国家特支计划杰出人才、两院院士、国家特支计划领军人才、国家级突出贡献专家、长江学者奖励计划入选者、国家杰出青年基金获得者、中国青年科学家、国家级百千万人才工程入选者、中央层面“海外高层次人才引进计划”(千人计划)入选者、国家特支计划青年拔尖人才、国家级教学名师、北京学者以及国内外具有相当级别的专家、学者和艺术家。

　　领军人才。引进对象为新世纪百千万人才省级及以上人选、中组部青年拔尖人才支持计划人选、国家级教学团队负责人省级百千万人才工程入选者、省级“海外高层次人才引进计划”入选者、教育部新世纪优秀人才支持计划入选者、科技北京百名领军人才获得者等，以及国内外具有相当级别的专家、学者和艺术家，或在所从事的领域有突出成就的教授，年龄不超过45周岁。

　　创新人才。引进对象为新世纪百千万人才市级人选、青年千人、北京市优秀教师、北京市有突出贡献的专业技术人员、在海外知名学术机构从事教学、科研工作或艺术创作三年以上的博士学位获得者、全国百篇优秀博士论文获得者、全国十佳设计师、全国十佳建筑师等，以及在业界具有较高影响力的学术创新人才或国内外具有相当级别的专家、学者、艺术家和管理专家等，年龄不超过40周岁。

　　(2)需求岗位(见附件1-1)

　　(3)薪酬待遇

　　我校教师岗位全部实施预聘长聘制。对于引进的高层次人才，可直接晋升为长聘副教授或长聘教授，可以享受较高年薪、学术休假等待遇，同时，学校为其提供周转住房、安家费和科研启动经费、岗位补贴等。

（编辑：常青藤）