2018-01-16 15:20:22 兴安盟事业单位招聘网 https://nmg.huatu.com/sydw/xam/ 文章来源:科右中旗人才交流
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(五)考察
对体检合格的应聘人员,由引进人才工作组办公室负责考察,考察工作按照德才兼备的标准,根据招聘岗位的要求,采取多种形式全面了解被考察人员的政治思想、道德品质、遵纪守法、廉洁自律、能力素质、工作态度、工作表现等情况,并形成书面考察材料。考察不合格的,取消其聘用资格。
(六)公示
根据考察结果确定的拟引进人才相关信息,在科右中旗人民政府网站和用人单位进行公示,公示期为10天。公示期间,发现问题的,取消聘用资格。
(七)岗前培训与聘用
1.公示期满后,对没有问题或者反映有问题但不影响引进的,组织进行岗前培训,培训合格后办理聘用手续。
2.按照有关规定,引进人才实行试用期制度,试用期包括在聘用合同期限内。试用期为6个月,试用期满后,考核合格的,予以正式聘用,第一期聘用年限为10年,违约相关责任在聘用合同中约定;不合格的,取消其聘用资格。
3.所有拟引进人员应按引进通知要求的时间报到上岗,否则取消其引进资格,所空岗位不再递补。
六、纪律和监督
(一)引进人才工作实行回避制度。整个引进人才工作期间,科右中旗纪检监察部门负责全程监督。引进人才工作人员和应聘人员在本次引进人才工作中违纪违规行为的认定与处理,参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》执行。
(二)按照“谁审查、谁负责”的要求,工作人员在资格审查工作中出现问题的,要严肃查处。
七、其他事项
(一)引进人才资格审查工作贯穿公开引进人才工作全过程,在引进人才的任何阶段及试用期间发现应聘人员与引进条件不符或弄虚作假的,一律取消引进资格。
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