2017年鄂尔多斯应用技术学院招聘72名工作人员简章(3)

　　(四)体检和考察

　　1.体检

　　按照每个岗位应聘人员考试总成绩由高到低的顺序和该岗位实际招聘计划数，等额确定进入体检和考察范围的人选。同一岗位进入体检考察范围的人员最后一名考试总成绩出现并列的，并列人员以笔试成绩高低排序，笔试成绩也相同的，设置优先聘用条件岗位优先聘用。无优先条件的岗位组织加试,以加试成绩高低排序，等额确定进入体检和考察范围的人选。

　　体检工作由学院组织实施，体检项目或标准参照《公务员录用通用体检标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)和《关于对〈关于明确公务员录用体检中肝脏生化标准的请示〉答复的函》(国公考录函〔2010〕13号)等相关规定执行。

　　体检结果报市人社局备案。应聘者无正当理由不按时参加体检、体检不合格、在体检过程中弄虚作假致使体检结果失真的，取消其聘用资格，经招聘工作领导小组会议研究决定后依次递补。

　　2.考察

　　根据应聘岗位的要求，按照德才兼备的选人标准，对被考察者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、工作经历、工作表现等进行全面考察，应聘者考察不合格的，取消聘用资格。

　　(五)拟聘人员公示

　　体检、考察合格人员即为拟聘用人员。拟聘用人员名单要在招聘结束后上报鄂尔多斯市人力资源和社会保障局，经审核后在鄂尔多斯市人力资源和社会保障局、鄂尔多斯应用技术学院网站上进行公示，公示期为5个工作日。

　　四、聘用

　　(一)公示结束后，用人单位将聘用报告和拟聘人员花名册按照管理权限报市人社局办理聘用审批手续。政府购买专业技术和服务岗位工作人员，由市人社局办理聘用备案手续。对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待问题查清后再决定是否聘用。

　　(二)在本次招聘聘用通知下发前，出现考生被录用为公务员或通过公开招聘聘用到其它事业单位等情况造成岗位空缺，依次递补，递补只进行一次。

　　(三)拟聘用人员应在规定时间内报到，否则视为自动放弃，取消其聘用资格，所空缺岗位不再进行递补。

　　(四)用人单位须与应聘人员签订聘用合同，期限一般不低于3年。聘用合同中应与聘用人员约定试用期，试用期为12个月，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;试用期间或期满不合格的，取消聘用,所空缺岗位不再进行递补。

　　(五)2018年应届毕业但不能在2018年7月31日前取得毕业证、学位证的应聘人员，取消聘用资格。

　　(六)应聘人员在办理聘用审批手续后放弃聘用资格或被取消聘用的，记入诚信档案。

　　(七)受聘人员按照有关规定实行聘用制管理，享受国家事业单位同级同类人员工资保险福利待遇和学校规定的工资福利待遇。

（编辑：常青藤）