2017年呼和浩特市清水河县招聘30名幼儿教师简章(3)

　　七、考试总成绩计算方法

　　(一)考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

　　(二)考试总成绩保留小数点后两位小数。招聘计划内最后一名报考人员考试总成绩出现并列的，并列人员以笔试成绩高低排序，笔试成绩也相同的，以专业知识成绩高低排序，专业知识成绩相同的，通过加试成绩高低排序(加试形式由清水河县公开招考聘用幼儿教师工作领导小组根据实际确定)，等额确定进入体检和考核范围。

　　(三)考试工作结束后，按照进入面试范围人员考试总成绩从高分到低分的顺序和计划招聘人数，等额确定进入体检和考核的人选，并在清水河县政府网(网址http://www.nmgqsh.gov.cn)及报名点公布。

　　八、体检和考核

　　(一)体检工作由县教育局具体组织实施。体检项目或标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《关于对<关于明确公务员录用体检中肝脏生化标准的请示>答复的函》(国公考录函〔2010〕13号)和《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)等相关规定执行。

　　体检时要做到认真负责、程序严格、组织严密、公开透明。体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职、造成不良后果的工作人员，按照有关规定处理。对于无正当理由不按时参加体检、体检不合格、在体检过程中弄虚作假致使体检结果失真的报考人员，取消其聘用资格并依次递补。

　　(二)考核工作由县教育局具体组织实施。考核按照德才兼备的标准，根据拟聘用岗位要求，采取多种形式，全面了解被考核对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、能力素质、工作或现实表现以及需要回避等情况，并形成书面考核材料。被考核对象弃权或考核不合格的，依次递补。

　　报考人员应在20日内提交考核工作所需的人事档案及相关材料，否则视为自动放弃，取消其聘用资格并依次递补。

　　九、公示和聘用

　　(一)对体检和考核合格的拟聘用人员在清水河县政府网(网址http://www.nmgqsh.gov.cn)及报名地点进行公示。公示期间接受社会监督举报，公示期为7日。监督举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。

　　公示期满，对没有问题或反映问题不影响聘用的，办理聘用手续;对有严重问题并查实的，取消其聘用资格，按相应程序进行递补;对有严重问题但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。经公示确定的拟聘用人员，凭县人力资源和社会保障局下发的备案审核通知办理有关聘用手续。

　　1、拟聘用人员应在规定时间内报到，否则视为自动放弃，取消其聘用资格，所空缺岗位不再进行递补;

　　2、在本次招聘通知下发前被新录用为公务员或通过公开招聘被新聘用到事业单位的(列编招聘);聘用通知下发前考上全日制研究生、本科生、专科生并已到录取院校报到注册的拟聘用人员，取消其聘用资格，依次递补;

　　3、对与企业签订劳动合同尚在合同期内的拟聘用人员，如原所在单位不同意与其解除合同的，取消其聘用资格，依次递补。

　　(二)受聘人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，履行劳动合同手续;不合格的，取消聘用。因试用期间和试用期满不合格被取消聘用的，所空缺岗位不再进行递补。

　　(三)受聘人员自聘用之日起须在受聘单位服务满5年以上方可申请调离或辞职，违者须赔偿一定的违约金。

（编辑：常青藤）