内蒙古选调生面试：限制前提类宏观组织题型形式解析

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　　【导读】组织管理类题型出题形式非常灵活，常考的活动类型有调研类、宣传类、比赛类、会议类(如座谈会、研讨会、学习会等)、培训类、接待类、晚会类、专项整治类、设定机构类。为了便于大家了解，在这一部分我们将针对不同活动的不同特点进行逐一的展开说明。

　　内蒙古选调生面试：限制前提类宏观组织题型形式解析

　　【真题举例】

　　领导让你对农民工讨薪难问题做一次调研，请问你怎么开展工作?

　　【参考解析】

　　农民工是城市的建设者,为城市的建设和发展做出了巨大的贡献,然而拖欠农民工薪资的问题却屡屡出现,这不仅有损于城市的形象,影响农民工朋友在城里务工的积极性,降低农民工朋友的生活保障,还不利于社会的和谐发展。因此对于这次调研,我要本着实事求是的原则,力争拿到第一手资料,为下一步的决策提供依据。

　　我会与领导进行沟通,确定调查 进度、调查范 围以及调 查团队,确定调查礼品的种类和数量,并预算经费,报领导审批。审批通过后,展开以下的准备工作:

　　第一,确定调查对象和调查方式。通过讨论确定调查对象主要包括农民工、雇佣农民工的企业以及工会、劳动局或社保局等相关单位。对不同的调查对象采取不同的调查方 式。对于雇佣农民工的企业以及工会、劳动局或社保局等相关单位,采取面谈、电话访谈的方式,对于广大的农民工,采取访谈、调查问卷、网络调查问卷相结合的方式。

　　第二,确定调查内容。此次调查的目的是了解“讨薪难”问题是否是普遍现象;此现象主要集中在哪些领域;“讨薪难”,难在哪里;是农民工在务工前没有签订劳动合同而造成事后证据不足,还是被拖欠薪水的农民工在权益被侵害时找不到有效的诉讼途径;抑或是司法判决后,企业不执行决议;等等。

　　第三,我会组织调查小组的人员召开会议,按照调查方式对人员进行分工,落实责任,做到专事有专人,专人有专责。

　　第四,在实施的过程中,为保证调查按计划顺利开展,我会全程对调查的进程进行监督,协调好各个组、各人员之间的关系,对出现 的突发状况进行及时处理与调整,并及时向领导汇报调查的进展。对于此次调查任务,保证调查数据的真实性和有效性,提高调查的效率是关键,因此要做到如下两点:

　　一方面,为保证调查数据的真实 性和有效 性,就要使被调查者敢于表达、想要表达,因此在调查的过程中,工作人员要注意态度,让受访者尤其是农民工感受到我们的诚意,了解我们解决问题的决心,同时保护受访者的言论隐私,使他们在表达过后没有后顾之忧。在调查过程中,要做好详细的书面或视频记录。调查后可以送上一份小礼品,表达对受访者的感谢。

　　另一方面,为保证调查的效率,我会采取面谈、座谈会、电话访谈、调查问卷、网络调查等多种调查方式,按照调查方式进 行分组,齐头并 进地进行调查。对受访者要采取分 层、分行业、分区域的抽样方式,提高调查的效率。

　　调查后,要对调查问卷进行回收,对调查 的数据和 内容进行 汇总,最终对调查结果形成书面文件进行提交。相信通过本次工作,我们对农民工“讨薪难”问题会有详尽的了解,对领导下一步的决策能够起到帮助作用,我也会从中积累工作经验,以便今后更好更高效地完成领导交办的任务。

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（编辑：常青藤）