2016呼伦贝尔市事业单位多元化招聘13人简章(3)

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　　(一)考生的专业技能测试和综合知识面试成绩为每位考官所给分数中去掉一个最高分和一个最低分后的算术平均值。

　　(二)专业技能测试：主要测评岗位需求的实际能力和水平。专业技能测试满分100分，占总成绩60%。考试成绩当场评定和公布。按专业技能测试分数+政策加分后的成绩排名，按从高到低顺序以3:1比例(进入综合知识面试人数与招聘计划数之比)确定进入综合知识面试人选。

　　(三)综合知识面试：主要测评考生的综合素质。综合知识面试满分100分，占总成绩40%。考试成绩当场评定和公布。

　　对于实际到场参加综合知识面试人数等于或少于该岗位实际招聘计划数的岗位，该岗位报考人员的综合知识面试成绩须达到本人参加综合知识面试所在考场(同一试题、同一考官组)所有面试人员的平均成绩(无法计算平均成绩的，须达到招聘单位事先设定的综合知识面试合格分数线)，方可进入下一环节。

　　(四)政策加分：蒙古族、达斡尔族、鄂温克族、鄂伦春族报考人员在专业技能测试成绩上加2.5分(请考生认真填写《报名表》，因个人错填民族信息导致没有加分的，不再进行加分)。

　　(五)考试成绩计算：

　　总成绩= (专业技能测试+政策加分)×60%+(综合知识面试×40%)。

　　考试成绩一般保留小数点后两位小数。

　　如同一招聘岗位出现两名以上应聘人员考试总成绩相同，则按专业技能测试分数+政策加分后的成绩按高低排序确定进入人选。

　　(六)按照每个职位报考人员考试总成绩从高分到低分的顺序和该岗位计划招聘人数，等额确定进入体检和考察人选，并在呼伦贝尔人才网公布。

　　六、体检与考察

　　(一)体检在指定医院进行，由呼伦贝尔市事业单位多元化公开招聘工作领导小组办公室统一组织实施。体检参照公务员录用体检有关规定进行。体检的具体时间和地点在呼伦贝尔人才网上另行通知。体检费用由应聘人员自理。

　　(二)体检标准参照《公务员录用通用体检标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、体检操作手册和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发【2010】82号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发【2012】65号)、《人力资源社会保障部、国家卫生和计划生育委员会、国家公务员局关于印发<公务员录用体检操作手册(试行)>有关修订内容的通知》(人社部发【2013】58号)等有关规定进行。

　　(三)体检按照相关规定进行。对于无正当理由不按时参加体检、体检不合格、在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的报考人员，取消聘用资格。

　　(四)本次考试各环节出现空缺，均不做递补。

　　七、公示和聘用

　　(一)对体检和考察合格的拟聘用人员在呼伦贝尔人才网进行公示。公示期间接受社会监督，期限为7日。有反映问题人员应以真实姓名实事求是地提供必要的调查线索。

　　公示期满，对没有问题或反映问题不影响聘用的，办理聘用手续;对有严重问题并查实的，取消其聘用资格;对有严重问题但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。