内蒙古选调生面试逻辑结构题型评价法答题详解

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　　【导读】所谓评价法，就是运用标准对事物(包括人)的准确性、实效性、经济性以及满意度等方面进行评估的方法，在本部分主要是指通过他人对自己的评价从而展示出自己的特点、在运用评价法时需要注意以下几点，请大家认真查看。

　　内蒙古选调生面试逻辑结构题型评价法答题详解

　　(1)他人的评价一定要客观、全面不能全部是优点或特长，这才有真实性。

　　(2)他人在评价的时候一定要有理有据，不能空谈，这才有说服性。

　　例如，有这样一道例题：请做一个自我介绍。(2010年银监局法律类)

　　可以这样回答：

　　在父母眼中我是一个孝顺、乖巧的孩子,每两天给父母一个电话,每个月回家一次,从读研开始就没有跟父母要过零花钱,有时还利用打工挣来的钱给父母买些小礼物,虽然东西不值钱,父母却很开心。

　　在同学眼中我是一个做事严谨、喜欢帮助他人的人,但有时候有点傻气,有些事情完全可以应付的,比如在做免费法律咨询的时候,前来咨 询的人不 多,同学们 一边聊天一边等市民前来问询,但是我却主动出击拉住过往的居民问他们有没有需要帮助的地方,结果人越来越多,虽然很累,却很开心。

　　在老师眼中我是一个勤学好问、作业总是第一个提交的学生……

　　这样通过别人的评价就能够很好地刻画出考生自己的形象,比单纯地表扬自己要自然得多。除了善用逻辑框架和答题方法以外，为了锻炼自我认知与职位匹配类题目的答题技巧，考生还可以从以下方面进行提升：

　　第一、虚实相合：用虚词更要用实词进行准确论证。也就是上面提到的例证法、引证法等，在说自己特点和优势的时候要用实际的例子来证明，比如说明“学习成绩好”要用你在校期间真实的成绩，获得奖学金等例子来支撑，否则你的表述是无效的。

　　第二、注意发掘自己的特质：人无我有、人有我优、俗话说：“每个人都是一座丰碑。”自身的优势有两种，一种是“伟大”的优势、“特殊”的经历，比如说曾被国家领导人接见、志愿者经历、跨科跨专业学习、留学背景、见义勇为先进事迹等。另一种是“平凡”的优势、“日常”的经历。比如孝敬老人。坚持某个爱好多年等。只要考生试着去挖掘，一定可以找到自身的独特优势。

　　第三，注意言语的表达方式，如语言的丰富性、流畅性、恰当性、针对性、逻辑性、优美性、明确性、说服力等方面。

　　第四，职位梳理。

　　我们一直在强调“人岗匹配”的重要性，但如果连自己报考的岗位到底做什么工作，需要具备什么素质都不清楚。那么“人岗匹配”原则根本落不到实处，比如考官可能会问：你对报考职位了解多少?为什么会报考这 个职位?如果你被录取，你将如何开展工作?对于这样的问题，考生如果对招录单位和招录职位缺少必要的了解，回答很可能会不着边际，甚至会犯重大的忌讳。对所要报考的单位和职位进行调查研究会减少考生面试的盲目性，也有利于考生上岗后更好地开展工作，所以职位的调研和梳理就成为面试前一项必备且重要的工作。

　　在面试前，考生要尽可能多地获得招录单位和目标职位的各种信息，以做到面试中有的放矢。为了获得真实有效的信息，就必须对招录单位和目标职位进行调查研究。那么考生要从哪些方面进行职位调研呢?

（编辑：常青藤）