2017年恒丰银行总行人力资源部招聘启事(2)

　　二、招聘岗位及任职资格

　　(一)派驻分行人力总监

　　1.工作地点：适应派驻人力总监工作需要，地点服从安排。

　　2.招聘人数：若干名。

　　3.工作职责：

　　(1)在总行党委组织部、人力资源部的领导下，负责分行组织人力部的全面工作。

　　(2)搜集、了解分行的人力资源相关需求，根据总行人力资源整体规划，组织制定分行人力资源规划，为分行提供人力资源咨询和解决方案。

　　(3)组织落实总行人力资源相关制度和规定，根据制度规定履行相应职责，并监督政策制度的执行情况。

　　(4)组织分行组织人力部人员、协调相关资源为分行提供权限范围内的日常人力资源管理和服务，包括但不限于：

　　①负责与总行招聘管理团队共同制定分行的招聘计划并组织实施。

　　②负责参与分行的重大人事任免决策，提供有关建议并组织实施相关程序。

　　③负责参与分行的组织架构及岗位的设计与完善，并推动落地。

　　④负责参与分行薪酬、福利标准确定和人员定薪，确保薪酬激励持续、公正、市场化和业绩导向。

　　⑤负责个人绩效管理、培训培养、人才管理等工具的运用，为分行员工选、育、用、留提供决策依据。

　　⑥负责分行的员工关系管理。

　　(5)负责分行组织人力部的团队组建、日常管理、成长促进及绩效考核等。

　　(6)根据总行党建工作要求，制定分行党的组织建设规划、计划并组织实施。

　　4.任职资格要求：

　　(1)全国统招统分全日制本科(含)以上学历，人力资源管理、财务会计、金融、经济相关专业优先。

　　(2)5年以上人力资源管理工作经验，2年以上人力资源团队管理工作经验，有银行工作经验者优先。 熟悉银行业人力资源管理模式，实践经验丰富，对人力资源管理各个职能模块均有较深的认识，熟悉国家和地方相关政策、法律法规。 具备战略思考能力，具有较强的计划性、原则性和执行力，良好的人际沟通及协调能力，较强的团队管理能力。

　　(二)薪酬福利岗

　　1.工作地点：烟台/北京/上海。

　　2.招聘人数：若干名。

　　3.工作职责：

　　(1)根据行员等级管理政策，核定新入职人员的行员等级和薪档，根据职务、岗位调整、年度考核等情况，对员工的行员等级进行相应调整。

　　(2)按规定核定新入职人员的薪酬标准，按薪酬规划及年度薪酬计划，实施薪酬调整。

　　(3)执行风险金管理制度，负责总行本部风险金的计提、管理、支付等工作，并对全行风险金管理制度的执行情况进行监督。

　　(4)负责总行本部员工薪酬的发放及日常管理。

　　(5)向员工提供薪酬管理服务，包括但不限于薪酬政策解答、出具收入证明、个税代扣代缴等。

　　(6)负责员工“五险一金”的管理，包括开户、转移、待遇支付、社保代理供应商管理等。

　　(7)组织实施全行补充医疗保险计划、企业年金计划、综合福利计划、工作居住证办理等事项。

　　4.任职资格要求：

　　(1)全国统招统分全日制本科(含)以上学历，人力资源管理、财务会计、金融、经济相关专业优先。

　　(2)2年以上人力资源薪酬福利管理工作经验，有银行工作经验者优先。

　　(3)熟悉国家经济、金融方针政策，了解劳动法、经济法及人行及监管机构对银行薪酬制度的要求。

　　(4)具有解决复杂问题的能力，较强的计划和实施执行的能力，具备良好的职业操守、责任心强。

（编辑：常青藤）