兴安盟教育系统引进高层次和急需紧缺专业人才公告

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　　兴安盟教育系统引进高层次和急需紧缺专业人才的实施方案

　　为建设一支高素质的师资队伍，不断满足我盟基础教育发展对高层次教师队伍的需要，根据《盟委办公厅、行署办公厅关于印发盟直事业单位引进高层次和急需紧缺人才“绿色通道”实施方案的通知》(办发【2017】30号)精神，现结合我盟实际，制定本实施方案。

　　一、原则

　　坚持“高端为主、为用而引”的原则，为中小学(幼儿园)及教研室、电教馆等其他教育机构引进高层次、急需紧缺校长和专业教师。

　　二、对象

　　兴安盟外在编人员。

　　三、条件

　　教师类：

　　45周岁以下(有特殊教育教学研究成果的可适当放宽至50周岁)，具备下列任何一项者：

　　(一)全国特级教师

　　(二)获得省级及以上“模范教师”“优秀教师”“优秀班主任”等称号的中小学教师;

　　(三)获得地市级以上名师、学科带头人、省级教学能手等荣誉称号的中小学教师;或担任地市级及以上示范高中或同层次学科的学科组长、年级组长的教师。

　　校长类：

　　45周岁以下(业绩突出的可适当放宽至50周岁)，具有地市级(含地级)以上教育、人力资源和社会保障部门授予的名校长、骨干校长、优秀校长、省级以上优秀教育工作者荣誉称号的普通高中校长或业务副校长。

　　四、方式

　　采取刚性引进的办法，人事关系转入引入人才单位。

　　五、程序

　　(一)引进人才单位根据需要物色拟引进人选，初步达成引进意向后，填写引进人才登记表，并附引进人业绩材料、毕业证书、各类资格证书、获奖证书等证明材料报教育局;

　　(二)优秀教师由引进学校采取试讲。现场答辩等方式进行评估，校长提名，报盟教育局审定;

　　(三)校长由盟教育局采取现场答辩等方式进行评估，确定人选;

　　(四)盟教育局组织考察和体检;

　　(五)各单位在编制部门核定的编制总额内有空编的前提下，经盟编制部门同意，人力资源社会保障和编制部门办理进编进岗手续，签订聘用合同。

　　六、待遇

　　(一)住房

　　引进的优秀高中校长和优秀教师，签约后在市区购置的120平方米以上住宅楼供其居住，服务满6年后，产权即归应聘者所有，同时给予一次性安家费10万元。

　　(二)职称

　　引进人才可按特设岗位到其具有专业技术职称相应层级的最高等级，并优先评聘上一层专业技术职称。

　　(三)家属

　　配偶为在编人员的，可按编制性质调入相应单位。配偶为非在编人员的，可给予就业创业援助。

　　七、其他

　　(一)本方案由盟教育局负责解释，从发布之日起执行。

　　(二)本办法各旗县市参照执行。

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（编辑：常青藤）