2017年安国市招聘事业单位工作人员公告(2)

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　　职业能力测试为：语言理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析及综合常识等内容。

　　专业基础知识，教育系统为教育学基础知识与基本原理、中小学课程理论、教学基本规律、教学方法、学生学习心理、儿童与青少年身心发展、德育、班主任工作、教师心理等;卫生系统为医学常识、医学基础知识等。

　　考试要求：

　　笔试时间为120分钟。考试开始后30分钟后不得入场，考试结束前不得离开考场。因身体原因等特殊情况确需离开考场的到指定地点休息，不得离开考区。

　　进入面试环节比例及公告：

　　根据笔试成绩，教育系统按与招聘计划2：1、其他系统按与招聘计划3：1的比例从高分到低分确定面试人选。如比例内末位成绩并列的全部进入面试。

　　笔试成绩于笔试结束后3日内在安国市人民政府门户网站予以公告。

　　2、面试

　　面试时间、地点及领取《面试通知书》时间、地点在安国市人民政府网站、安国市人力资源和社会保障局微信公众号公告、安国市人力资源和社会保障局三楼办公地点张贴公告。

　　(1)教育系统岗位

　　面试形式：试讲

　　试讲：试讲内容为教学达标情况、重点难点把握、教学方法选择、板书技能、教学体态仪表等。通过试讲主要考察应聘教师的仪表仪态，形象气质，反应能力，应聘教师把握教材的能力和驾驭课堂的能力。

　　应聘者准备时间为9分钟，试讲时间共计10分钟。试讲教材及版本预先在安国市人民政府网站和安国市人力资源和社会保障局微信公众号予以公告。应聘者具体试讲章节面试准备时现场抽取。每名评委依据评分标准对应聘者的试讲进行打分，给出面试成绩。采取体操式打分法。设评委7人。7名评委所给成绩去掉最高和最低分，然后汇总其余5名评委所给成绩取平均分得出应聘者最终面试成绩。

　　试讲时只许报抽签顺序号，不得报姓名。否则视为违纪行为，取消聘用资格。

　　个别招聘人数较多的岗位，采取“蛇形分组法”进行面试。面试人员的面试成绩和总成绩按组别计算、排序和确定人员。

　　(2)其他系统岗位

　　面试形式：结构化面试，考察应聘者的综合分析能力，言语表达能力，计划、组织、协调能力，自我情绪控制，人际合作意识与技巧，求职动机与拟任职位的匹配性，举止仪表等。每位应聘者回答3个问题，面试时间8分钟。

　　面试组织：采取体操式打分法。设评委7人，其中1人担任主考。评委对面试者的综合表现参照考察要素进行综合评价，给出成绩。7名评委所给成绩去掉最高和最低分，然后汇总其余5名评委所给成绩取平均分得出应聘者最终面试成绩。

　　面试时只许报抽签顺序号，不得报姓名。否则视为违纪行为，取消聘用资格。

　　成绩公布：面试完成后当天公布面试成绩，公布地点在面试考点显著位置。

　　3、考试总成绩计算方法：个人有效总成绩=笔试得分乘以50%+面试得分乘以50%。

　　总成绩及进入体检环节人选名单在安国市人民政府门户网站予以公告。

　　(三)体检

　　依据总成绩从高分到低分的顺序，分别按照职位招聘人数与总成绩排名1：1的比例确定参加体检人选。若出现综合成绩排名末位并列的，按面试成绩高者，学历高者、最高学历毕业时间早者的顺序优先确定进入体检人选。体检须在安国市事业单位工作人员公开招聘工作领导小组指定医院进行。具体标准参照《国家公务员录用通用体检标准(试行)》执行。初次体检不合格者允许复检一次，复检仍不合格者，取消聘用资格。体检费用应聘人员自理。

　　领取《体检通知书》时间、地点及体检时间、地点在安国市人民政府网站、安国市人力资源和社会保障局微信公众号公告、安国市人力资源和社会保障局三楼办公地点张贴公告。体检注意事项详见《体检通知书》。

　　(四)考核

　　根据公布的招聘岗位要求，由市人力资源和社会保障局会同用人单位主管部门对通过体检人员资格条件进行考察考核。考核形式主要是审核拟聘用人员档案、验证有关证件、政审等。通过考核，对拟聘用人员做出合格与否的评价。考核不合格，取消聘用资格。

　　(五)公示

　　招聘工作领导小组对拟聘人员名单及综合成绩在安国市人民政府门户网站进行公示，公示期为7个工作日。

　　公示期间，有人举报并经查实影响聘用的，取消其聘用资格，以及在体检、考核期间不合格或放弃聘用而出现的岗位空缺，按照考试总成绩由高到低依次在同专业同组别中等额递补一次。成绩相同时，按优先进入体检的顺序依次递补。

　　(六)签订聘用合同，办理聘用手续

　　对公示后无问题的人员，经公开招聘领导小组、市领导审批后，市人社局办理调配手续，用人单位主管部门分配到岗。其中教育系统、卫生系统按岗位综合成绩由高到低个人自行选择岗位(学区、学校;基层医疗卫生单位)。出现并列时，优先选岗的顺序同综合成绩出现并列优先进入体检环节的优先顺序。被聘用者与所分配单位签定试用期聘用合同，并按规定实行试用期制度，为12个月(试用期包括在聘用合同期限内)。试用期满经考核合格的，方可签订正式聘用合同。聘用人员纳入事业编制，试用期满后经考核合格予以聘用，不合格的予以辞退。聘用人员五年内不准跨单位流动和调出，否则用人单位予以解聘。

　　(七)整个招聘工作中，在规定报名、初选、面试、体检及其他通知事宜时限内，不按时到场办理手续者视为自动放弃。

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