2017包头师范学院招聘50名教师和教辅管理人员简章(3)

　　⑷辅导员、教学管理岗位的应聘人员面试采用结构化面试的方式，主要测试应聘人员的语言能力、应变能力、逻辑思维能力、实践能力等综合素质，时间为10分钟。

　　⑸专业技术辅助岗位的应聘人员面试采用结构化面试和专业技能考核相结合的方式，重点对专业技能进行考核。

　　㈢计分办法

　　1、应聘教师岗位计分办法

　　⑴硕士毕业生总成绩=面试成绩(试讲+技能考核)

　　⑵博士毕业生总成绩=面试成绩(博士论文讲解+科研能力考核)

　　2、应聘辅导员、教学管理岗位的计分办法：

　　总成绩=笔试成绩×20%+结构化面试成绩×80%

　　3、应聘专业技术辅助岗位的计分办法：

　　总成绩=结构化面试成绩×30%+专业技能成绩×70%

　　㈣考试管理

　　1、笔试

　　⑴命题、制卷、阅卷实行封闭管理，时间不能间断。命题、试卷运转、交接等考务工作严格执行人事考试保密制度，全程由学校纪委监督。

　　⑵笔试试题和面试试题由学校组织专家进行命题，命题专家须遵守保密制度，签订保密协议。

　　2、面试

　　⑴面试设立考官组。各考官组由7名专家组成，其中校内专家3人，校外专家4人。

　　⑵面试使用标准化考场，设有独立的候考室、备课室、试讲室、候分室。

　　⑶应聘同一岗位的博士毕业生和硕士毕业生分组进行考试、考核。

　　⑷面试环节全程录音录像。

　　3、考试结束后，对应聘人员的各类试卷、《考官评分表》、《应聘人员成绩汇总表》、面试资料等原始材料，整理建档并永久保存。

　　㈤成绩排名及公布

　　1、设置面试合格分数线80分，凡面试成绩低于80分的应聘人员，不计算排名。如同一岗位全部应聘人员的面试成绩都低于80分，则取消该岗位本次招聘。

　　2、面试成绩在80分及以上者，按总成绩由高到低的顺序进行排序,依据岗位招聘计划，等额确定进入体检范围的人选，博士优先。因成绩并列不能确定的，将组织加试，成绩高的进入体检范围。

　　3、进入体检范围的应聘人员名单，在包头师范学院网站上公布。

　　八、体检

　　㈠应聘者身体条件要求：参照《关于修订公务员录用通用体检标准(试行)>及公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发[2010]19号)执行。

　　㈡应聘人员体检不合格或未参加体检被取消资格的，从参加该岗位专业测试的成绩合格的应聘人员中按照总成绩由高到低依次等额递补，递补只进行一次。

　　㈢体检工作由学校统一组织，体检机构由学校指定。

　　九、公示与聘用

　　㈠根据应聘人员的总成绩以及体检情况，学校研究确定拟聘用人员，并将拟聘用人员名单在包头师范学院网站上进行公示，公示期为7天。同时，公布监督举报电话，接受社会监督。

　　㈡公示结束后，按照管理权限办理聘用审批手续。对反映有影响聘用问题的，经查实确有问题者，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待问题查清后再决定是否聘用。

　　㈢学校与应聘人员签订聘用合同。新聘用人员按规定实行试用期制度，试用期为3个月，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以聘用;不合格的，取消聘用。

（编辑：常青藤）