2017内蒙古公务员面试预测热点：职称制度改革
发布时间：2017-06-21 14:40:27 内蒙古公务员考试网 来源：内蒙古华图 
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2017内蒙古公务员面试预测热点：职称制度改革
【热点概述】
著名作家能够妙笔生花，却因英语和计算机考试过不了关，连续十多年迈不过副高门槛;“口碑”医生可以妙手回春，却因没有时间发论文，而在职称评定中居于人后……近些年，这样的新闻屡见不鲜，正折射出我国职称评定中存在的尴尬与困境。
【相关评论】
@《新浪网》 ：中共中央办公厅、国务院办公厅近日印发了《关于深化职称制度改革的意见》，要求克服唯学历、唯资历、唯论文的倾向，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。
@《中国网》 ：职称制度改革关键是评聘分开，资格与身份不与任何待遇和福利挂钩会更好些。改变计划经济时代老干部的身份管理为市场经济下的合同聘用、岗位管理，更有利于“不拘一格降人才”。
【模拟题】
专业技术人员评职称难，职称改革备受关注，对此，你怎么看?
【测评要素】综合分析能力
【答案要点】
1. 认识到以往职称制度的诸多弊端;
2. 清晰阐述职称制度改革的必要性;
3. 为职称制度改革提出对策。
【出题人】刘思飏
【参考解析】
作为专业技术人才评价和管理的基本制度，职称制度曾在专业技术人才激励、选拔和培养方面发挥了重要作用，但存在的一些弊端近年来也逐渐暴露出来，尤其是唯学历、唯资历、唯论文倾向，让专业技术人才叫苦不迭，也让职称制度变了味、走了形。现行的职称制度计划经济色彩浓厚，其存在的行政干预严重、评审过程僵化、评审标准一刀切等问题，已成为很多专业技术人员成长出彩的“绊脚石”。
要健全制度体系，在横向上完善职称系列，在纵向上补齐层级设置。完善评价标准，坚持品德、能力和业绩导向，把品德放在首位，注重职业操守，突出对创新能力的评价，突出对工作实绩的考核，特别是在论文、外语、计算机水平要求上不搞“一刀切”，向基层一线倾斜，为引进高层次人才和急需紧缺人才开辟绿色通道。
同时，创新评价机制，建立以同行专家评审为基础的业内评价机制，注重社会和业内认可。坚持以用为本，做好与人才培养制度和用人制度的有效衔接。改进管理服务方式，转变政府职能，按照“于法周全、于事简便”的原则，切实增强服务能力和水平，科学合理设置评价条件和程序，更好地为人才服务。
尚贤者，政之本也。对于深化职称制度改革，中央态度十分明确，《意见》的要求部署也非常具体，各地应以对党和人民高度负责的态度加速推进落实，让改革举措早日落地，成为专业技术人才脱颖而出的助推器，让职称同人才相称、与时代同步。不拘一格凭人才，不拘一格用人才，让专业人才轻装上阵，为祖国发展做出应有的贡献。
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（编辑：常青藤）
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