2017内蒙古公务员考试结构化面试技巧
发布时间：2017-05-19 19:49:42 内蒙古公务员考试网 来源：华图教育 
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2022年内蒙公务员考试华图官方备考交流群572287253【导读】结构化面试也称标准化面试，是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者进行语言交流，对应聘者进行评价的标准化过程。各位考生欢迎关注内蒙古华图微信：nmghuatu 。
2017内蒙古公务员考试结构化面试技巧
一、面试试题结构化
结构化面试通常题型固定，如：自我认知、人际沟通、综合分析、组织管理、应急应变、小题型(串词编故事类、漫画类、演讲类、情景模拟等)
二、测试内容结构化
(1)自我认知与职位匹配
例题1：请你做一个自我介绍，并谈谈为什么报考这个岗位。
(2)综合分析
例题2：有种说法：“腐败是经济的润滑剂”，谈谈你的看法。(现象类)
例题3：有人认为，金钱很重要，有人认为不重要，谈谈你的看法。(观点类)
(3)人际沟通
例题4：你新到单位，领导对你很冷漠，你怎么办?
(4)组织管理
例题5：领导安排你组织一场防艾宣传活动，你怎么组织?
(5)应急应变
例:6：你去参加一个重要会议，突遇车祸，你怎么办?
(6)串词编故事
例题7：以“我和朋友去郊外游玩，只见山上的树林繁茂，河水清澈见底”为开头，以“我的心情突然又变得沉重起来”为结尾编个故事。
(7)演讲类
例题8：一株莲花由莲花、莲叶和莲子组成，莲花象征着把芬芳献给他人，莲叶象征着以宽阔拥抱生活，莲子象征着以苦心孕育未来。请以“我愿做一颗莲子”为题做一个演讲。
(8)请将模拟
例题9：小陈是某市国税局重点培养的对象。最近，他通过了省局机关遴选公务员的考试，同时市局也准备下派他到基层县国税局挂职锻炼。市局领导找他谈话，征求他本人意见。如果你是小陈，请你作出一项明确的选择，并现场模拟向局领导陈述你的想法。
(10)漫画类
三、评分标准结构化
评分标准以评分表为准，一旦面试开始以后，主考官就不可以对评分表进行改动。其次，关于试题不可以随意变动。考官的评分原则不是民主评议，只需保持评分标准的稳定性。
Ø 测评项目：也叫面试内容、测评要素，是能力的定性描述。(例：语言表达能力)
Ø 测评标准：是衡量考生素质的测评要素构成是否完整、结构是否优化、功能水平高低的参照系。(例：语言表达是否流畅、逻辑是否清晰等)
Ø 水平刻度：是测评标准的量化刻度，反映测评要素的质量。(例：好、中、差)
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