2017内蒙古公务员面试自我认知答题原则
发布时间：2017-05-10 17:41:34 内蒙古公务员考试网 来源：华图教育 
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2017内蒙古公务员面试自我认知答题原则
一、人岗匹配原则
人岗匹配,就是按照“岗得其人,人适其岗”的原则,根据不同的人的特点、素质,将其安排在各自最适合的岗位上。真正有效的人岗匹配至少需要经历“知岗”“知己”“匹配”三个重要步骤。
“知岗”就是对所报考或者将要报考的岗位进行调查了解,最好的调查了解莫过于能进入相关部门实习一段时间,这并非每位考生都有机会做到。但在面试前至少需要做好如下几方面的了解工作:
1.所报考单位的组织结构及在国家整个管理体系中的功能和位置。
2.所报考岗位的主要职责及必备的个人技能和条件。
3.所报考的单位及岗位经常需要打交道的部门或者个体对象。
4.所报考单位的工作环境及团队氛围。
考生可通过查询该单位的官方网站了解该单位、该系统的组织结构、工作原则、工作重难点等,也可以通过一些亲朋好友了解该单位的团队氛围等,甚至有条件的情况下可以实地考察工作环境,了解工作服务对象等。
知道了岗位的特点和要求,我们就应该进入“人岗匹配”的关键环节———“知己”。“知己”的方法有很多,如心理测验、人才测评等。在考生进入面试环节时,最重要的是要对自己过去的经历、工作技能和特长、工作期望等进行全面的梳理。为了检验自我认识的客观性,可以借助一些人才测评的手段检验自我评价是否客观准确。这一阶段需要对自己从以下几方面进行梳理:
1.人生经历梳理。
2.能力特长梳理。
3.求职意向梳理。
最后就应该准确地判断自己是否已经全部具备或者部分具备岗位要求的条件,即人岗匹配程度有多高。通常来讲要找到百分百匹配的案例实属罕见,此情形下就要求考生对符合岗位需求的能力特长、过往经历等进行进一步梳理,以便在面试时能够突出自己符合岗位需求的条件。公务员用人单位在选拔人才时,有自己的选人标准,体现在面试环节中即是面试题目及评分表和评分规则,这一套测评标准的最优状态即得分最高的正是最适合的人选,按这个标准选拔出的最适合的人选也许是和一般企业认为的优秀人才有差别的,也许不是一般大众眼光中的佼佼者,但必定符合“人尽其才,物尽其用”的原则,体现人岗匹配的真意。
二、真实可信原则
上面谈到了希望考生能在面试时尽量展现自己符合岗位需求的一面,在面试辅导课中,有的考生会问我:“我没有符合岗位需求的特长,也没考过什么证书,难道要叫我瞎编一些吗?”“考官手上有我的简历吗?我编造一些特长用人单位能查得出吗?”在这里要奉劝考生们不要抱着这样一种投机取巧的侥幸心理,且不说某些地区或者某些部门面试时考官手上可能有每一位考生的资料,即便没有,胡编乱 造 的谎言也是很容易被揭穿的。曾经有些地方的公务员面试中就出现过,十个考生中有八九个都自称是学生会主席、优秀学生干部,根据经济学上“劣币驱逐良币”的效应,考官们可能会对整组考生的自我陈述产生怀疑甚至反感。更何况,即使侥幸 通过了面试,考官中很可能 就有 本 单位 的 领导,谎言 可 能很 快 就会 被 揭穿,这显然不是明智的做法。
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（编辑：Ashley）
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