内蒙古公务员考试面试基础知识
发布时间：2017-05-10 15:32:40 内蒙古公务员考试网 来源：华图教育 
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2022年内蒙公务员考试华图官方备考交流群572287253【导读】结构化面试，也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与被试者进行语言交流，对被试者进行评价的标准化过程。
内蒙古公务员考试面试基础知识
概念永远是抽象的，现在我们来化抽象为具体，简单讲解一下何为结构化面试。 结构化其实就是标准化、规范化的意思，主要体现在以下几个方面：
※考题规范化※
1.测评要素一般根据拟任职位的要求提取，公务员招录一般为 5 ～ 7 个测评要素;
2.针对测评要素编制问题，每个问题一般对应 1 ～ 2 个测试要素，给出评分标准;
3.对拟任同一类职位的应试者应使用相同的一组题目;
4.有统一的评分量表。
※考官规范化※
1.考官由 5 ～ 9 人组成，其中 1 名主考官，一般由组织、人事部门、用人单位中具有三级以上面试考官资质的人员担任;
2.问题一般由主考官发问，但也可由各考官轮流发问;
3.考官独立打分，加权求和;
4.考官一般要经过专门培训，要有行为的一致性，不能带有明显的个人主观倾向;
5.考官衣着要得体。
※考场规范化※
※考务规范化※
1.统一严格的考试组织管理;
2.统一的面试程序;
3.统一的评分标准和评分量表;
4.每个应试者面试时间大体相同，一般为题目数×5 分钟。
※面试流程标准化※
考生在接到公务员面试通知后，应根据要求，备齐所有证件，在规定时间内到指定地点进行资格复审和确认面试。
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（编辑：常青藤）
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