内蒙古自治区公务员“四级联考”热点解读
发布时间：2017-04-18 15:58:44 内蒙古公务员考试网 来源：内蒙古晨报 
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2022年内蒙公务员考试华图官方备考交流群572287253【导读】2017年内蒙古公务员考试笔试工作将于4月22-23日进行，4月17日下午3:00,自治区政府新闻办召开2017年自治区公务员“四级联考”新闻发布会.在发布会上，自治区人力资源和社会保障厅、内蒙古公务员局、内蒙古人事考试中心相关负责人就自治区公务员“四级联考”热点问题进行了回应。
内蒙古自治区公务员“四级联考”热点解读
内蒙古晨报全媒体首席记者 张昊文 实习记者 王乐 通讯员 任社轩
4月22日至4月23日，内蒙古党政群机关和参照公务员法管理单位2017年考试录用公务员和工作人员笔试将开考。
关键词·数据
18.45万人参考 参录比达41:1
“此次自治区公务员‘四级联考’参考人数为18.45万人，总量与去年相比增加近1万人，参录比达到41:1，创历史新高。”内蒙古人力资源和社会保障厅副厅长乌伟东表示。
记者从发布会上了解到，今年，内蒙古参加了由国家公务员局组织的省区市党政机关及参公单位同步招考，全国有23个省区市参与，报名人数突破200万人，考试规模大，参考人员多。
对于内蒙古报考情况，乌伟东说，具体到内蒙古，这次联考招录职位涉及自治区、盟市、旗县区和苏木乡镇四个层级，涵盖了党政群各类机关，层次分布广，涉及面宽，计划招录4678人, 其中 政府系统3673人，占78.52%;党群系统1005人，占21.48%。报名人数为22.89万人，报名结束后，因部分职位未达到开考比例而被取消或减少200个录用数，实际开考职位招录4478人。在所有报名参考人员中，男性75076人，占41.2%，女性107134人，占58.8%;其中蒙古族62696人，占34.41%，达斡尔、鄂温克、鄂伦春等“三少”民族共有2301人，占1.26%;按学历划分：硕士以上7620人，占4.18%，本科122524人，占67.24%，专科52066人，占28.55%。
关键词·岗位设置
将优化职位条件设置 为边远地区招录人才
在此次公务员招考岗位中，有的岗位报名非常火爆，但还有个别岗位无人问津。对此，自治区公务员局副局长谢学智分析，今年，在报名结束之后通过大数据分析得出一组相关数据，个别热门岗位报考比例竟达到594：1，而有些岗位却因为报考人数达不到规定比例而取消172个录用数，减少28个录用数。这种现象每年都会出现，从近年来报考情况来看，报考比例较高的职位主要集中在热点部门或热点职位、集中在不限专业要求、集中在县市级以上机关。 对于出现此种情况，谢学智表示，自治区公务员局将进一步优化职位条件设置，除部分专业性较强的职位外，鼓励招录部门放宽专业限制，扩大选人用人视野。更加注重面向基层一线设置职位，降低招录门槛。除面向“项目人员”设置一定比例的职位外，还要考虑从优秀村干部中招录部分公务员。同时，探索为艰苦边远地区吸引和留住人才的途径，通过给乡镇补贴等措施提高待遇，进一步放宽招录条件，限制户籍等宽、严措施，为艰苦边远地区招录更多优秀人才。
同时，为有效解决艰苦边远地区“招人难”、“留人难”的问题，今年将艰苦边远地区招录范围由2016年的22个地区扩大为34个，增加地区为：牙克石市、霍林郭勒市、多伦县、太仆寺旗、镶黄旗、正镶白旗、正蓝旗、化德县、商都县、察哈尔右翼中旗、察哈尔右翼后旗、鄂托克前旗。
关键词·阅卷
严格按8个流程开展 确保成绩公平公正
记者从发布会上了解到，此次“四级联考”考生分布在各盟市，为方便考生，笔试在全区各盟市都设置了考区，共安排了153个考点，6113个考场。由于考生多、考录工作任务重，共有近2万人参与到各类考务工作当中，笔试将于4月22日、23日举行。
“具体说来，阅卷工作将严格按照以下8个流程开展：即聘请有经验的阅卷专家组成阅卷工作组，抽取试评样卷，制定评分细则及评卷系统参数，对阅卷人员进行培训，对试卷进行试评，阅卷，质量检验，问题试卷及异常情况处理。具体到每个科目，行政能力测试答题卡经扫描后，由计算机软件直接输出考生成绩;申论采用计算机网上阅卷，通过屏蔽考生信息、阅卷采用“三评一仲裁”、后台实时监控阅卷情况、抽查高分段试卷等一系列严格措施，确保成绩公平公正。”乌伟东表示。
关键词·面试
自动生成考官名单 避免“人情分”等现象
乌伟东表示，笔试结束后，成绩计划于5月中旬公布。笔试成绩公布后，自治区将开展资格复审和政法系统的体能测试，计划于6月底至7月初组织开展面试工作。并将围绕打造“阳光面试”，营造更加公开、更加公平、更加公正的考录环境，把优秀人才选拔到公务员队伍中来。
对此，谢学智表示，在面试环节，考官由计算机随机抽取自动生成考官名单，与此同时还邀请外省考官参加面试，在此过程中，通过邀请考生家长和社会观察员观摩面试现场，邀请媒体组织播出“直击面试”节目等方式，向社会公开考生入场至面试结束全过程。同时还邀请一定数量的外省考官参加面试考评，避免“人情分”、“感情分”现象的出现。同时，不再人为选派考官，而是改为由计算机抽选，按照不低于30%新考官的比例从考官库中随机抽取，自动生成考官名单。为避免考生由于过度紧张听错分，面试结束后当场给考生发放纸质成绩单。
在考场内对考官考生实行全程双机双录，既对考生进行录音录像，又对考官进行录音录像，确保整个考场不留监督死角。严把体检、考核和公示关，特别是体检环节，严禁降低体检标准，坚决杜绝人为更改体检结果。整个过程中，自治区对考生及家长诉求都要及时处理并合理的给予解决。
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